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小规模企业必须每月都要计提社保吗?如果不计提社保会影响什么?

2024-11-24 13:46
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-11-24 13:47

您好,不计提,当月的费用就少做了

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快账用户2369 追问 2024-11-24 13:59

正常做 计提的话借:管理费用-社保 贷:应付职工薪酬-社保费 支付社保:借:应付职工薪酬-社保费 其他应收款-社保费 贷:银行存款 假如每个月没计提 都是交社保 借:管理费用-社保费 其他应收款-社保费 贷:银行存款 这个分录有啥影响?费用也少做了吗?我发现过度应付职工薪酬科目没用上?有啥影响?应该咋样调整?调整分录应如何做?

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齐红老师 解答 2024-11-24 14:01

没有通过应付职工,是吧,这种不符合会计准则

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快账用户2369 追问 2024-11-24 14:04

应如何调整,调整分录咋么做?

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齐红老师 解答 2024-11-24 14:06

把错的做负数,再做正确的

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齐红老师 解答 2024-11-24 14:06

把错的做负数,再做正确的

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快账用户2369 追问 2024-11-24 14:37

那之前几月都没计提我可不可以用一次分录补计提9个月的社保吗?

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齐红老师 解答 2024-11-24 14:39

可以的,可以一次补计提

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快账用户2369 追问 2024-11-24 14:45

同时在把错误的分录用(1-9月)负数合计数再做一遍,同时再做一遍正确缴纳1-9月社保合计数,也是可以再一张凭证上一个分录上,不用分着做对吗

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齐红老师 解答 2024-11-24 14:46

是的,这个分笔总的就可以了

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