你好,不可以的,他得有工资才行。 发年终奖的都是职工。
老师,请问1月份申报12月份个税时,可以多做一些工资吗?以年终奖的形式并入综合所得,然后也不需要工人自己交个人所得税。因为平时我们工资申报的低,才2800元,其余多出的部分是在账外老板给工人发 放的。我想12月个税多做一些工资成本,请问可行吗?多做的这部分工资必须也在对公账上发放吗?还是也可以以现金发放奖金的形式发放呢?
公司有两名员工在2022年4月由于工作调动去了其他单位任职,已经将其在电子税局的状态改为离职非正常,但是现在有一笔绩效要发给他,是把这次绩效放入正常工资薪金所得申报,还是放全年一次性奖金申报,我看放入正常工资薪金所得申报需要缴纳700左右的个税,但是放入全年一次性奖金要缴纳4000多的个税。能放正常工资薪金申报吗,正常薪金的申报模板是要缴纳五险的,但是员工已离职,我们只是把绩效发给他并不缴纳五险
老师 公司的法人在其他公司任职 其他公司每个月会给他发工资 正常缴社保 但是他作为法人的这家公司因为还没有员工 工资需要申报 可以申报法人的吗 每个月挂1000块钱 不缴社保 这个应该按什么申报 能按综合所得申报 只申报一个工资收入1000吗
老师您好,①公司为小规模纳税人销售眼镜商店,有总公司和分公司主成,法定代表人不做工资表,我们经理是负责人。 ②平时给经理只有在分公司做工资4800元/月,总公司没做过,(总分公司各做1万元是否可以)现想给经理做年终奖金1万元(总分公司都是经理负责), ③请问这1万元入什么科目?1万元按奖金入个税奖金,正常缴纳所得税是不是? 这种偶发性,年底给经理发放奖金是否合适,没做过头一次?
公司是小规模纳税人 大老板不是公司法人 23年他跟公司对公账户有转账记录 (比如他转进来的钱或者公司借他的钱)23年没有给他发过工资 但是每个月都有在个税系统里面给他零申报 现在要给他发23年一年的工资 金额是6万 但是由于现在财务报表和所得税已经申报了 并且税款已经缴纳了 他这6万块钱的工资没法做到23年的帐里面 也没进行计提 可不可以在做到24年1月份的帐里面去?
1.买桌子、椅子、电脑、笔、本会计做账就是 摘要就写:购买桌子、椅子、电脑、笔、本 取得专票借:管理费用 应交税费—应交增值税(进项税额)贷银行存款 取得普通发票借:管理费用(价税合计)贷:银行存款 2.那要是购买烟酒糖瓜子等 这些东西即使取的专票也不能进项抵扣吗 取得专票或着取得普票计借:管理费用(价税合计) 贷:银行存款 3.企业所得税方面无论什么费用取得发票专票/普票都可以扣除 那这个烟酒糖瓜子计入管理费用增值税不能做为进项税 企业所得税可以当费用扣除无论取得专票或普票是吗?
我公司为商贸公司,公司账上必须要有库存商品吗?进货直接卖出去的那种,需要入库再出库吗?还是直接用进货的成本票入成本啊?
制造业设置成本核算项目有哪些
这题不懂,能解释一下吗
老师,我是小白,刚做会计,公司成立多年,但是没有做成本核算这一块,我也是刚学成本会计,目前岗位是做往来,但是老板还叫做成本,请问,我应该怎么搭建成本构架呢,我做是不是要做:1、做上企业信息,2、产品品结构,3、生产工序,核算流程5、期初数据,6、成本核算。这6个步骤的EXCEL表格。目前没有财务系统,只能用手工了。
设计费,监理费,测量费计入工程施工哪个明细科目
老师,账上有几笔逾期三年以上的款项,金额未超过五万,我做了,借,信用减脂损失,贷,坏账准备,这些确实收不回来了,我后续汇算清缴需要调整吗
老师新年好!请教下开出专票金额170587.45元,收到款项170587元,如何账务处理?
老师春节法定节假日300%工资包括本身上班那天工资吗?具体参考文件在哪里?谢谢
股东退股后,需要做哪些变更,比较安全
那我们经理没有工资表,我们年终可以给经理发放什么吗?咱们能做点费用给他,除非分红吗
现在只能做11月12月两个月的工资。也是最多做1万,就2万
做其他费用得给你们开发票 就工资奖金不需要发票 他在另一个企业有年终奖吗?你可以给他少做一部分工资,然后再发年终奖。
他在另一个公司有工资正常缴纳五险在我们公司1~11月都没有做工资表,你就没有办法给做奖金了是不是。现在只剩下两个月了,这两个月的工资最大限度能做多少?剩下两个月了还能做奖金吗
是的 你们年终奖是根据什么来计算的?和工资挂钩吗?不挂钩的话,这个工资随便给他做多少都行。
我们就是为了降低利润,账面利润太大了,只能给经理发放的奖金,发放点工资,可是奖金根据工资来的,我们也就剩两个月的工资可以做了,不知道能做多少上两个月的工资。还能给做奖金吗?也能给做多少,所以不明白才问老师
如果只做11月和12月的工资,每个月可以做多少啊,只剩这两个月的工资,可以给做奖金吗。不说奖金正常应该跟工资挂钩吗?只有真正的职工才能做奖金吗
你工资给他做多少都行,做个1000 然后在做年终奖 年终奖可以根据工资,也可以根据岗位。