老师，签订劳动合同是在10月，在做社保申报的时候那个医疗保险默认为11月，无法在缴费工资那里更改到10月，系统提示不能小于11月，（工伤，养老和失业都是10月，但医保就默认为10月），导致我在填报的时候没有10月的数据，怎么办

个人汇算清缴： 1、19年8月-10月这三个月，公司将我的工资分别转移到另外三家公司缴纳（原单位，其它单位1、其它单位2），也给我缴纳社保和做纳税申报，但是却有部分单位未给我进行个税缴纳（个税系统里能看到，且都达到应纳税额度） 2、19年11月-12月这两个月，原公司又将我的工资移回来发放，也做纳税登记，但是我的社保却移到另一家公司缴纳，且这家公司未给我发放工资和做纳税申报，导致我在汇算清缴时个税APP无法调取我11月及12月的三险一金； 3、现在我在个税APP做个人的汇算清缴，显示需要补缴3500元左右，请问是否是因为上述情况，而导致我补缴金额提高。

请问老师，工资申报这块问题，怎么解决有5个物业、保洁类公司，大大小小将近30个工资表，工资表里面的员工部分有在个税申报系统中申报，由于数据没办法及时跟上，导致增减员没有办法同步。由于之前就没有按真实的申报，所以现在的状况是，比如在A工资表里有张三，李四。张三在甲公司申报，李四在乙公司申报。但是实际上这两个人可能是用同一个账户发工资（公转私户发工资） 我有和老板建议过，我要按实际的工资表来申报个税，老板也采纳了。现在这个头绪没办法理顺 2月份之前升为一般纳税人，到目前为止都还没有提交财务报表，所以企业都被扣分。希望得到老师实际帮助

公司成立及员工情况：公司是6月份成立，所有员工之前是在另一家公司代管，9月份转入新成立公司，有几个问题麻烦老师帮忙理顺： 1：工资发放情况：10月发放9月份工资，那我申报个税是否是11月份申报10月份发放的9月份工资？ 2：9月份开始，我们就是自己缴纳社保了，等于是9月份工资未发放，但是五险一金已交，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入和扣除都填0？ 3：特殊原因，一员工6-8月份工资在9月份一并发放2.7万元且未缴纳五险一金，但是在发放的时候并未扣除个税，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入填2.7，扣除填0，先缴纳个税，然后这个个税金额在10月份发放9月份工资的时候扣除，这样操作是否合规？ 4:上述同事，在申报个税的时候，扣除的累计费用是20000，这样是对的是吧？

老师，签订劳动合同是在10月，在做社保申报的时候那个医疗保险默认为11月，无法在缴费工资那里更改到10月，系统提示不能小于11月，（工伤，养老和失业都是10月，但医保就默认为10月），导致我在填报的时候没有10月的数据，怎么办