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老师,请教 一个员工,在A公司发5000基本工资,因为应出勤24天,实际出勤只有16天,A公司扣发2000基本工资,只发了3000,这个员工在B公司也算基本工资4500,+全勤500,那么B公司只发基本工资4500/24*16=3000 现在问题是A和B公司有约定,因为b持有a公司股份,A公司未发完的,B公司要补发员工,请问,应该补发多少基本工资

2024-11-01 07:11
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-11-01 07:15

好的,来计算一下补发的基本工资。A公司应发工资为5000元,实际发放3000元,未发放2000元。根据A和B公司的约定,B公司需要补发A公司未发放的部分,即补发2000元基本工资。这样员工从两家公司总共获得的基本工资是3000(B公司发放)+2000(B公司补发)=5000元。这样就保证了员工的基本收入不变。

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快账用户2010 追问 2024-11-01 07:22

现在是员工要b公司再补发2000给他,而且是他们主管在闹

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齐红老师 解答 2024-11-01 07:26

既然B公司有责任补发A公司未发放的2000元基本工资,那么员工应当从B公司收到这部分补发的2000元。这样,员工的总收入将达到预期的5000元基本工资,确保员工的权益得到保障。如果主管正在处理这个问题,建议员工耐心等待解决。

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快账用户2010 追问 2024-11-01 07:29

B公司发了4500/24*16=3000,所以B多发了,结果这个员工主管还来闹,要补发2000

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齐红老师 解答 2024-11-01 07:33

明白了,员工从B公司已经按实际出勤天数获得了3000元,如果按照A公司未发的2000元进行补发,总共会收到5000元,这是员工应得的全额基本工资。如果B公司已经按比例发放了3000元,那么补发2000元是为了达到A公司原本应发的5000元标准。这样员工总共从两家公司获得5000元,符合他的基本工资标准。如果主管对此有疑问,可以向他解释这一计算方式,确保理解无误。

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快账用户2010 追问 2024-11-01 07:44

员工已经获得基本工资6000,老师,你看明白了吗,还要补发2000,一个基本工资5000的员工

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齐红老师 解答 2024-11-01 07:48

明白了,员工已经从两家公司总共获得6000元,这超出了原定的5000元基本工资。根据这个情况,实际上已经没有必要再进行2000元的补发,因为员工的收入已经超过了原本的基本工资标准。如果员工或主管存在误解,建议向他们说明实际的收入情况,并指出已经没有额外补发的需要。

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