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老师请问下一个员工如果在企业上10天班,每月給上社保,这个就是企业的员工是吧,不是非得要有天数限制吧

2024-09-20 10:32
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2024-09-20 10:33

同学你好,一般来说,如果一个员工与企业签订了劳动合同,并且企业为其缴纳社保,那么这个员工通常被视为企业的员工,没有严格的天数限制。

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同学你好,一般来说,如果一个员工与企业签订了劳动合同,并且企业为其缴纳社保,那么这个员工通常被视为企业的员工,没有严格的天数限制。
2024-09-20
您好!你可以直接按实际出勤天数来
2023-03-16
最好申报个税 个人负担的社保就是工资 不申报一看就是挂靠违法的 查到企业有罚款的
2024-11-10
您好,思路是对的,也可以计算每天的工资,请了几天假扣掉
2021-04-07
如果工资是按26天计算的,而你按22天申报一样的工资金额,可能会导致工资计算不准确或不符合公司规定。建议按照公司实际的工资计算方式和规定进行申报。 关于社保基数的调整,上海市2023年7月1日起社保缴费基数的上限调整为36,549元/月,下限调整为7,310元/月。如果员工之前是按1万基数缴纳社保,在社保调整后,是否需要调整基数,取决于该员工的工资情况。 如果员工的工资低于7,310元,那么社保基数需要调整为7,310元;如果员工工资高于7,310元且低于1万元,在不超过上限的情况下,可维持原基数1万元不变;如果员工工资高于1万元,就需要按照实际工资作为基数缴纳社保,但不能超过上限36,549元/月。
2024-08-05
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