您好!新员工7月底入职即开始参保,8月工资扣两次社保,应按实际工作天数计算社保费用,合并申报个税。具体操作需参照当地社保和税务规定。建议核对员工工时与社保缴费天数,确保合规。
老师好。我们公司是2020年1月份才开始缴纳社保的,之前的会计社保费一直是上月工资扣本月社保。比如,我6月份发5月份的工资,她在5月份里就把6月份的社保扣了。那我到次年1月份发去年12月份的工资就要扣次年1月底的社保。这样社保在一个年度里不是多了一个月吗?可以这样操作吗?
老师您好,我们公司有一个员工是8.25号入职的,在10月申报9月的工资的时候,人员采集,写的入职日期是8月25日,但是人事在8月没有算他8月的工资也没交社保,所以在9月申报8月工资的时候没有申报他的工资,人事把8月的工资算在9月一起付给他了,那就出现一个累计费用扣除的问题,我是按1万来累计扣除,还是按5000来累计扣除?我的人员采集信息是应该写8月25日,还是应该写9月1日?
老师您好,我想请教一下,我们公司有一个员工,由于10月社保系统原因,所以10月的社保准备在11月补缴,所以我在算工资的时候就提前把10月的社保扣了,申报个税的时候,也是按10月交了社保来申报的,但是这个月,这个员工说10月的社保不补缴了,那我这个10月申报了个税有把社保弄上去了,我要怎么去调整申报个税?
8月扣缴8月社保医保,未缴纳7月社保,后发现因为是老员工应直接从7月开始缴纳,扣除7月社保,并在9月补缴,:操作从9月减少从7月增加,所以社保上有两条8 9月的记录但8月只扣费一次,9月在10月退回,7月工资从老板微信支付,故应挂社保1075.09往来,10月冲销了8月重复的那个人,现在做账就不平,应该怎么调
8月扣缴8月社保医保,未缴纳7月社保,后发现因为是老员工应直接从7月开始缴纳,扣除7月社保,并在9月补缴,:操作从9月减少从7月增加,所以社保上有两条8 9月的记录但8月只扣费一次,9月在10月退回,7月工资从老板微信支付,故应挂社保1075.09往来,10月冲销了8月重复的那个人,现在做账就不平,应该怎么调
以20000元价格将公司的一项专利权出售开具增值税专用发票注明税款1200元,全部款项21200元已收存银行。该专利权原值30000元,累计摊销8000元。
老师,所得税会计这节有讲到资产负债表债务法,说资产或者负债的账面价值和计税基础进行比较,如果资产或者负债很多,账面价值可以通过资产负债表都找出来,那么计税基础如何去找呢,考试题目会给,现实工作中怎么去找呢
12月份没有计提企业所得税,1月份申报并缴纳了,账务怎么处理?税务那边还用处理吗?
你好, 退出帐号怎么办, 怎么登录, 激活密码和手机号怎么找
老师好,请问我在2021年,给公司开的税票,不知道公司咋的未入帐,2025年,我找公司付款的时候,公司又要我开税票,以2021年的税票金额重新开成,2025年的税票,老师你说咋办是好呢?
民办非托儿所转让后托儿所对公账户在原法人名下,原法人有没有权利注销
老师,请问我在2021年开的税票,公司忘记注帐,2025年,找公司付款的时候,公司说要我开税票,以2021年的税票从新开成,2025年的税票,你说咋办呢
稽查查补前三年的收入,已经交了滞纳金和罚款。那么收入,是计入查补税款申报当月(或当季)的销售额吗
ABC事务所注册会计师沈济、简政对甲股份公司2023年度的会计报表进行审计,确定的会计报表层次的重要性水平为80万。审计工作结束日为2024年3月20日,并于3月27日递交了审计报告,管理层于3月25日签署已审计的财务报表,经审计发现该公司存在以下事项:(1)该公司投资10000万元与其他企业搞联营,占联营企业投资的30%(有重大影响),当年联营企业盈利500万元,公司对此未作账务处理。(2)该公司全年消耗材料1000万元,共结转材料成本差异(借差)80万元,全部计入产品成本,经查,当年材料消耗中有100万元的计划成本用于新厂房建设。(假定当年产品80%完工并全部出售,该公司为增值税一般纳税人,税率13%)。(3)2024年2月10日,原来财务状况一直较好的A公司突然宣布破产,致使甲公司发生于2023年11月份的对A公司的600万应收账款无法收回。注册会计师提请公司增加备抵坏账数额,但甲公司拒绝调整。(4)该公司2023年度审计后的净利润为-1000万元,2023年12月31日流动负债为29600万元,资产总额为28400万元。经实施必要的审计程序认为该公司2023年度会计报表所依据
老师好,我想问一下自产或委托加工的货物用于集体福利的行为,是用于同一会计主体,无需确认收入,那为什么发放时要贷:主营业务收入?