我不小心点了年度缴费工资申报里面的添加全部正常缴费人员，然后把离职的也申报了，导致现在要补缴他们的基数差，这个怎么处理呀
您好，这个的话，如果没有这部分计提的话，我们就正常计提这个基数差就行，计提当期费用，这个就可以
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老师，1月的个税都申报完并且交税了，现在领导们说有好几个员工的工资发生了变化，降低了，这样的话有什么处理办法？ 例如某个员工工资15000，现在改为5000，这样已经扣了个税，可不可以后面两个月我都申报少一些把差额补齐，然后等年终汇算清缴的时候让他们自己多退少补这样？
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8月申报7月所得的6月份工资 然后7月入职了一个新员工 我新增了 申报的时候才想起来申报的76月份工资 然后我把新增人员改成非正常户 下个月改成正常户 现在扣除项目显示中途离职人员不享受累计扣除费用 现在只有5000的累计扣除费用 那么往后发的工资都要预缴个税？这个可以怎么修改吗？
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老师，我们公司项目上有一些小时工，有时候这个月有活，他们就在这里，没活就去别的地方，一直都是按照正常正常工资薪金申报个税，没缴社保，没工资的时候，有时候零申报，有时候改非正常状态，然后个税系统就会出现有的收入累计了，有的收入没累计，这种情况下如果个税少扣了，汇算清缴时这个人离职了，少扣的部分是不是要我们补缴？然后这样做我们是不是有涉税风险，怎样做比较好呢？
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老师，你好，我们公司员工小李去年2月已经辞职了，前面的会计没有在个税APP上把他改成非正常人员，每个月还是帮他报了个税，前面会计以这种方法来帮公司增加成本。小李上个月申诉了我们公司，经过协商调解，他本人已经撤诉，税局这边也帮他把离职后所申报的工资全部删除掉了，税局要求我们这个月做账时把帮小李多申报的10万元工资做回来，这个分录该怎么写？
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私募基金公司筹备期，需要有基金从业资格证的人员，所以找了几个有证的，缴纳社保，没有工资，个税也没有申报，三个月后招到员工后减员了，想问下这三个月的社保全部做在管理费用里了，年度汇算需要把他们的费用全部调增吗？
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