咨询
Q

老师您好!我可以咨询一下您劳动合同相关事宜吗?公司未与员工签劳动合同,现员工主张不签劳动合同的赔偿,我查了下相关资料,不签劳动合同是双倍赔偿工资,我想知道这样赔偿是从入职之日起算还是入职后满一个月从第二个月开始双倍工资呢?

2024-09-09 15:09
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-09-09 15:09

同学,你好 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ”二倍工资从建立劳动关系满一个月后的次日起开始起算,最长期限不得超过十一个月。

头像
快账用户8023 追问 2024-09-09 15:11

就是从入职的第二月算双倍赔偿是吗?

头像
齐红老师 解答 2024-09-09 15:12

同学,你好 嗯嗯,是的

头像
快账用户8023 追问 2024-09-09 15:13

没经历过,不太懂,员工4月入职的,4-8月工资正常每个月都发放了,现在如果要补偿的话,是不是就是再补一次4-8月工资,是这么算吗

头像
快账用户8023 追问 2024-09-09 15:13

应该是5-8月吧?

头像
齐红老师 解答 2024-09-09 15:13

同学,你好 嗯嗯,是的

头像
快账用户8023 追问 2024-09-09 15:20

是按5-8月实发工资吗还是按5-8月平均工资来赔偿呢?

头像
齐红老师 解答 2024-09-09 15:20

同学,你好 按实发工资

头像
快账用户8023 追问 2024-09-09 15:25

好的,谢谢老师

头像
齐红老师 解答 2024-09-09 15:25

不客气,祝工作顺利

还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
咨询
相关问题讨论
同学,你好 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ”二倍工资从建立劳动关系满一个月后的次日起开始起算,最长期限不得超过十一个月。
2024-09-09
11个月就是最高限额了
2021-03-15
老师正在计算中,请同学耐心等待哦
2024-06-26
同学,你好 需要签订劳动合同
2023-10-01
这种情况存在一定的风险,承诺书的法律效力可能有限。 虽然公司承诺福利待遇、工龄工资和辞退赔偿金的计算方式不变,但与人力资源外包公司签订合同后,实际的劳动关系和法律责任可能会发生变化。如果出现纠纷,这份承诺书可能难以完全保障您的权益。 公司以不同意转签就视为自行辞职,并按照实发工资计算赔偿金的做法不符合规定。根据相关法律法规,用人单位解除劳动合同的赔偿金应当按照劳动者应发工资计算。 在这种情况下,您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在决定是否接受转签或申请劳动仲裁之前,建议您收集好相关的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以支持您的主张。
2024-06-27
相关问题
相关资讯

热门问答 更多>

领取会员

亲爱的学员你好,微信扫码加老师领取会员账号,免费学习课程及提问!

微信扫码加老师开通会员

在线提问累计解决68456个问题

齐红老师 | 官方答疑老师

职称:注册会计师,税务师

亲爱的学员你好,我是来自快账的齐红老师,很高兴为你服务,请问有什么可以帮助你的吗?

您的问题已提交成功,老师正在解答~

微信扫描下方的小程序码,可方便地进行更多提问!

会计问小程序

该手机号码已注册,可微信扫描下方的小程序进行提问
会计问小程序
会计问小程序
×