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老师,你好!请问下辞退员工的一次性补偿工资,可以做为计算职工福利14%的扣除限额?

2024-08-10 15:26
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2024-08-10 15:27

同学,你好 由于离职员工已经不是企业“任职或者受雇”人员,所以发放给离职员工的离职补偿金不属于工资薪金。 离职经济补偿金不能作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除,并且不得作为计算 职工福利 费等的基数。

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快账用户1653 追问 2024-08-10 15:32

有人说可以税前扣除,因为是管理决策形成的,借管理费用贷应付职工薪酬,然后不能做为职工福利的扣除限额

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齐红老师 解答 2024-08-10 15:33

同学,你好 嗯嗯,是的

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同学,你好 由于离职员工已经不是企业“任职或者受雇”人员,所以发放给离职员工的离职补偿金不属于工资薪金。 离职经济补偿金不能作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除,并且不得作为计算 职工福利 费等的基数。
2024-08-10
你好,是的,属于职工福利的。
2022-01-09
您好,能算,因为都是 应付职工薪酬核算的 职工薪酬(一定要通过应付职工薪酬核算)主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。 按照受益对象计入当期损益或相关资产成本
2024-08-09
同学,你好,分录没有问题,这个不做三项经费计算
2021-10-09
可以的,可以这么做的。
2022-08-26
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