你好，我想咨询一下。就是我们欠供应商货款，我又给供应商兼职，经过协调，公司出我给供应商兼职的工资，做到工资表里。假如一个月原本工资5000，兼职工资500，无社保公积金个税的情况下。我做什么分录好？计提工资时:借管理费用5500贷:应付职工薪酬5500。支付工资时:借应付职工薪酬5000，应付账款500贷:银行存款5500元。还是支付工资时:借应付职工薪酬5000借应付账款500贷应付职工薪酬500借应付职工薪酬500贷银行存款5500。内账做账。分录怎么做好？谢谢你了
你好第一个比较好分录
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老师，帮我分析1笔分录，付职工保险。 我借管理费用，贷应付职工薪酬-保险，借应付职工薪酬-保险，贷银行存款。这个资产负债表就平了 如果我直接借应付职工薪酬-保险贷银行存款，资产就比负债多。 可是问题是我在做工资的时候做过借管理费用贷应付职工薪酬，借应付职工薪酬贷保险，公积金，银行存款了。 为什么我交保险的时候还需要借管理费用，这样我管理费用就多了呀？而且，我第一笔贷过应付职工薪酬-保险了。
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老师，帮我分析1笔分录，付职工保险。 我借管理费用，贷应付职工薪酬-保险，借应付职工薪酬-保险，贷银行存款。这个资产负债表就平了 如果我直接借应付职工薪酬-保险贷银行存款，资产就比负债多。 可是问题是我在做工资的时候做过借管理费用贷应付职工薪酬，借应付职工薪酬贷保险，公积金，银行存款了。 为什么我交保险的时候还需要借管理费用，这样我管理费用就多了呀？而且，我第一笔贷过应付职工薪酬-保险了。
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老师 麻烦 帮忙看一下 收工资社保经费时：借 银行存款 100万；；贷 其他应付款-上级 100万 支付时：借 应付职工薪酬-工资 60万； 应付职工薪酬-公积金 15万； 应付职工薪酬-社保 20万；应付职工薪酬-个税 500元；应付职工薪酬-岗位津贴 2000元 贷 银行存款 952500元 计提时：借 管理费用 952500元；贷 应付职工薪酬952500 借 其他应付款 952500 贷 管理费用952500 老师 这样记分录可以嘛
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老师，社保和工资的分录，本月没有生产的情况下我是这样做的，但好像社保部分重复了，帮忙看一下哪里有问题。 缴纳社保：借：管理费用-社保费500 其他应收款-某员工500 贷：银行存款 1000 发放上月工资 借：应付职工薪酬-工资5000 贷：其他应收款-某员工500 银行存款4500 计提本月工资 借：管理费用-工资薪酬5000 贷：应付职工薪酬5000 结转期间损益 借：本年利润5500 贷：管理费用-工资薪酬5000 管理费用-社会保险费500
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你好，我想咨询一下。就是我们欠供应商货款，我又给供应商兼职，经过协调，公司出我给供应商兼职的工资，做到工资表里。假如一个月原本工资5000，兼职工资500，无社保公积金个税的情况下。我做什么分录好？计提工资时:借管理费用5500贷:应付职工薪酬5500。支付工资时:借应付职工薪酬5000，应付账款500贷:银行存款5500元。还是支付工资时:借应付职工薪酬5000借应付账款500贷应付职工薪酬500借应付职工薪酬500贷银行存款5500。内账做账。分录怎么做好？谢谢你了
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员工借支工资超出了他一年工资，都是他自己用的。这个帐怎么做？
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你好老师，公司年前是小规模，1月变更为一般纳税人，有部分费用是1月取得了专票，费用也做到1月里啦，请问这个进项1月可以抵扣吗
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员工借支的钱和收客户的款没有交给公司，自己先用了。已经超出了他一年的工资了。都是他自己用的
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是的，他自己用了。收了客户的钱
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我们直接弄了应付职工薪酬的考勤扣款，这个错了吗
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老师，我想知道发工资计提工资里面的考勤扣款应该录入什么科目
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第一个是不是不太好？应付职工薪酬是不是平不了？应付职工薪酬贷方5500按照说平账应付职工薪酬应该是借方达到5500。如果采用第一种应付职工薪酬贷方多500
你支付时就平了这个分录
平不了的。支付时只是银行存款。应付职工薪酬每次贷方多出500
你不是500放在应付账款吗
那也平不了应付职工薪酬啊。你仔细看，或者你写一下分录。你看看能平吗？拍图片给我。我看看你怎么平的。谢谢
你计提都放在工资为什么分开啊500在应付账款啊
你仔细看我说的，在上面，相当于供应商给付的工资啊
那你计提也应该分开，前后需要一致啊
那计提怎么做分录好？
借管理费用5500 贷应付职工薪酬5000 应付账款500
还不如直接计提5000
你这样做，应付账款就平了。还是欠供应商那么多钱
看你个人的做账习惯