老师你好，一小区开发商为了提高小区知名度，邀请一名校入驻该小区，承诺给学校老师发工资，并指定由劳务派遣公司A代发工资，A开票给发商，签订了三方协议，学校要求让劳务派遣B代发工资，学校与B签了合同，然后，劳务A与劳务B签订协议，A将开发商支付的款全额付给B，B给A开票，B给学校老师发工资。请问老师此项业务有何风险，辛苦老师了，谢谢。

一、税务风险 1.发票合规性风险：如果劳务派遣公司 A 或 B 在开具发票过程中存在虚开、错开等情况，可能面临税务稽查和处罚。例如，发票的项目、金额等与实际业务不符。 2.代扣代缴义务风险：对于工资薪金所得，应依法履行个人所得税的代扣代缴义务。如果劳务派遣公司或学校未正确履行代扣代缴义务，可能导致税务机关对老师追缴税款、滞纳金甚至罚款，同时相关单位也可能面临处罚。二、法律合同风险 1.协议效力风险：虽然签订了三方协议以及 A 与 B 的协议，但如果协议条款存在不明确、不合法或违反法律法规强制性规定的内容，可能导致协议部分或全部无效。例如，各方的权利义务、付款条件、违约责任等约定不清，在出现纠纷时难以确定责任。合同变更风险：学校从要求 A 代发工资变更为 B 代发工资，如果合同变更过程中未履行法定程序或未得到相关方的书面确认，可能引发合同纠纷。 2.劳动纠纷风险：老师与学校之间存在劳动关系，劳务派遣公司作为工资发放方。如果在工资支付、福利待遇、工作条件等方面出现问题，可能引发劳动纠纷。例如，工资发放不及时、不足额，或者劳务派遣公司与学校之间对老师的管理责任划分不清。 3.连带责任风险：根据相关法律规定，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位和用工单位可能对劳动者承担连带责任。如果老师在工作过程中权益受到损害，可能会同时向学校、劳务派遣公司 A 或 B 主张权利，各方之间的责任界定可能会存在争议。三、资金风险 1.资金流断裂风险：如果开发商未能按时足额向劳务派遣公司 A 支付款项，而 A 已经与 B 签订协议并需向 B 付款，可能导致资金流断裂。B 无法按时给老师发放工资，引发一系列连锁反应，影响老师的正常生活和工作秩序。劳务派遣公司 B 自身的财务状况不佳，可能出现挪用资金或资金周转困难的情况，导致工资发放延迟或无法发放。 2.资金监管风险：在多方资金流转过程中，缺乏有效的资金监管机制，可能导致资金被挪用、侵占或出现其他违规操作。例如，A 向 B 付款后，无法确保 B 专款专用，将资金用于老师工资发放。四、信誉和声誉风险 1.对于学校来说：频繁变更工资代发方或出现工资发放问题，可能影响学校在老师和社会中的信誉和声誉，降低学校的吸引力和竞争力，甚至可能导致优秀教师流失。 2.对于开发商来说：如果因为工资发放问题导致纠纷或负面舆论，可能影响开发商的品牌形象和小区的知名度提升计划，对其后续的房地产开发和销售业务产生不利影响。 3.对于劳务派遣公司来说：一旦出现工资发放问题或税务、法律纠纷，会损害劳务派遣公司的商业信誉，影响其在市场中的业务拓展和客户合作。

2024-08-06

同学，你好这个是可以的

2024-08-06

您好，1未开票也要先入成本费用，这是权责发生制，开票后先冲回再按发票做分录借：工程施工-合同成本-劳务费贷：应付职工薪酬-劳务费借：应付职工薪酬-劳务费贷：应收账款（A) 2.开1%专票就是多个进项税，分录还是上面的 3.B公司申报员工个税，由开票方申报

2024-11-21

1，开票没有资质要求 2，可以考虑按承包经营处理，分包有限制 3，这个不定，你们自约定，不超过100万即可 4，可以税务局代开，成立企业可以自己开

2022-03-26

同学你好，甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。销售商品和提供服务均属于企业主营业务，商品销售价格不含增值税，在确认销售收入时逐笔结转销售成本，2019年该公司发生如下交易或事项：(1)4月21日，向乙公司销售一批E产品，开出增值税专用发票上注明的销售价格为600万元，增值税税额为78万元，款项尚未收到；该批产品成本为350万元，甲公司已将商品发出，纳税义务已经发生，但该笔销售不符合收入确认条件。解析：单位：万元由于甲公司已将商品发出，纳税义务已经发生，不符合收入确认条件。对应的分录是：借：应收账款 678 贷：预计负债 600 贷：应交税费——应交增值税（销项税额） 78 同时结转库存商品，分录是：借：应收退货成本 350 贷：库存商品 350

2022-12-01