老师咨询个问题建筑公司要办理资质延续，对公司缴纳社保和人数有要求，目前公司现有的人数达不到，公司决定找中介他们能提供一些有证书和缴纳社保的人员，另外一些不够的从我们自己的公司调入，想问老师这些人员我当做我自己的人有没有风险，还是怎么处理合适，还有中介给我开咨询费是否合理

就是公司11月之前的账是给代理公司做的，因为公司之前没业务，所以代理公司都没有账做和负责空申报，然后法人从7月开始自己刷卡（公户开了但是一直没用）帮自己和挂靠的一个人，还有几个建造师交社保，这些代理也不知道都没入账，所以11月之前的工资都不会发，估计明年只会补这些建造师的工资，其他人都没有工资，像这样之前的账该如何处理呢？ 然后现在又让我补缴老板2月到11月的社保，社保可以补但是也没有工资补发，如果税局扣款社保了，我的账又该怎么做呢？

老师你好，11月出台一个文件，说是从这个月开始，员工社保由税务部门收缴，还有企业报入个税系统的人员也要求必须缴纳社保，是这个情况吗？因为我公司是小规模，规模也不是很大的，不可能每个员工都缴纳社保的，想问问真的是这个情况的话，我们要怎么处理，没有缴纳社保的人员的工资要如何计算和上报

你好，老师，金税四期从8月开始上线了，我想咨询一下：我们公司大概20多个人，工资薪金都按实发金额进行个税申报，有个问题就是社保缴费基数不是按实发金额缴纳的，有的员工工资高于社保基数有的低于，这个有涉税风险吗？有涉税风险该怎么处理，谢谢

老师好，我想问一下，我公司是一般纳税人做水利设计的，有些人员证书是要去第三方机构购的，购来后放在公司交社保，其实这第三方机构也有一般纳税人及小规模纳税人分公司，他们签定合同时，与经营人员说，要专票，只开3个点的，税还得我们自己出。如果普票可以随便开，象这种情况作为财务人员，应该怎么处理

老师咨询个问题建筑公司要办理资质延续，对公司缴纳社保和人数有要求，目前公司现有的人数达不到，公司决定找中介他们能提供一些有证书和缴纳社保的人员，另外一些不够的从我们自己的公司调入，想问老师这些人员我当做我自己的人有没有风险，还是怎么处理合适，还有中介给我开咨询费是否合理