齐红老师
职称:注册会计师;财税讲师
您好,成本核算分为五种核算法:品种法、分批法、分步法、分类法、ABC成本法。
老师,那如果面试问关系成本核算和成本分析怎么回答?是人力资源外包的企业
这个是哪方面的公司,主营什么的
人力资源外包服务的企业
这个成本就是人员的工资,没有其他了
那如果问怎么进行成本核算和分析,应该怎么回答
你可以回答按分类法来核算,这种人员都外包了,成本就是人员
外包,就是招聘的人员是和公司签合同再派遣到其他公司的意思吗?
是的, 是的,就是这个意思
那回答应该怎么回答更清楚些
他不会纠着这个问题一直问的,你带过就可以了
你说根据我以前的工作经验,外包这块要员工资就是公司的主要成本
那就是回答,按分类法核算就可以吗
是的,这样说就可以了
那就是回答,按分类法核算就可以吗?那成本分析呢?
简单带过,因为这个不是生产企业,不复杂
好的,那这个人力资源外包一般企业税率是按差额征税税率百分之五吗
是的, 是的,就是这样的
老师劳务派遣和人力资源外包什么区别
1、劳务派遣:卖人《中华人民共和国劳动合同法》规定,“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。”因此,被派遣人员是劳务派遣企业【亲妈】的“人”,而不是用人单位【后妈】的人。白话理解,就是劳务派遣公司花费成本费用养活员工,将员工派出去工作,挣得是“人”的钱。2、人力资源外包:卖力人力资源外包。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。人力资源外包属于劳务外包的一种,与劳务派遣有本质的区别。举个简单的例子来说,你们公司没有人力资源部门,委托我公司来帮助你们人员招聘、社保开户、新员工入职培训等等,那这个时候,我公司做的就是“人力资源外包”的工作。
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老师,那如果面试问关系成本核算和成本分析怎么回答?是人力资源外包的企业
这个是哪方面的公司,主营什么的
人力资源外包服务的企业
这个成本就是人员的工资,没有其他了
那如果问怎么进行成本核算和分析,应该怎么回答
你可以回答按分类法来核算,这种人员都外包了,成本就是人员
外包,就是招聘的人员是和公司签合同再派遣到其他公司的意思吗?
外包,就是招聘的人员是和公司签合同再派遣到其他公司的意思吗?
是的, 是的,就是这个意思
那回答应该怎么回答更清楚些
他不会纠着这个问题一直问的,你带过就可以了
你说根据我以前的工作经验,外包这块要员工资就是公司的主要成本
那就是回答,按分类法核算就可以吗
是的,这样说就可以了
那就是回答,按分类法核算就可以吗?那成本分析呢?
简单带过,因为这个不是生产企业,不复杂
好的,那这个人力资源外包一般企业税率是按差额征税税率百分之五吗
是的, 是的,就是这样的
老师劳务派遣和人力资源外包什么区别
1、劳务派遣:卖人
《中华人民共和国劳动合同法》规定,
“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。”
因此,被派遣人员是劳务派遣企业【亲妈】的“人”,而不是用人单位【后妈】的人。白话理解,就是劳务派遣公司花费成本费用养活员工,将员工派出去工作,挣得是“人”的钱。
2、人力资源外包:卖力
人力资源外包。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。
人力资源外包属于劳务外包的一种,与劳务派遣有本质的区别。
举个简单的例子来说,你们公司没有人力资源部门,委托我公司来帮助你们人员招聘、社保开户、新员工入职培训等等,那这个时候,我公司做的就是“人力资源外包”的工作。