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老师您好,请问劳务派遣人员工资是否应该计入应付职工薪酬,我们劳务派遣工资由劳务派遣公司发放

2024-06-24 08:25
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-06-24 08:26

你好!对你们而言,你们只需要直接付款给派遣公司,计入应付账款

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快账用户1494 追问 2024-06-24 08:31

老师,这个依据是什么呢?比如什么法律,什么合同等等,因为要给领导说清楚依据

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齐红老师 解答 2024-06-24 08:32

你好!因为你们是跟劳务派遣公司签订的合同,至于员工,并不是你们公司的,所以你们支付的不是他们的工资,而是付给对方的服务费。 就像你去餐厅吃饭,服务业给你提供服务,你付的是餐费,不是付工资,工资那是服务员跟他老板的关系。

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快账用户1494 追问 2024-06-24 08:35

再正式一点的依据呢?

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齐红老师 解答 2024-06-24 08:37

你好!应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 公司并没有和对方个人签订劳动合同。不属于公司员工,不是应付职工薪酬的核算范围。 其他的法律规定没有,毕竟法律不会规定这么细,就像法律不会规定可以走路,可以穿鞋子,可以不穿鞋子。

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你好!对你们而言,你们只需要直接付款给派遣公司,计入应付账款
2024-06-24
你好,可以的,通过代收代付的可以这样的,
2020-11-03
您好,那您用劳务派遣发票入账,那就不计入工资
2022-12-24
你好 劳务派遣那边直接给你开劳务费是吧 不给你分开工资还是社保吧
2020-12-19
在企业进行汇算清缴时,关于劳务派遣员工的工资是否应计入工资薪金,主要取决于具体的支付方式和税务规定。 根据《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第三条的规定,企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除: 1.按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出。 2.直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。 企业是打款给劳务派遣公司,由劳务派遣公司来支付劳务人员的工资。因此,这部分费用实际上是企业按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的,应当作为劳务费支出,而不是工资薪金支出。 虽然企业不直接将工资支付给劳务派遣员工,但劳务派遣员工的工资本质上仍属于其劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。因此,在计算企业的工资总额时,劳务派遣员工的工资应当纳入考虑。 所以,在企业进行汇算清缴时,支付给劳务派遣公司的费用应作为劳务费支出处理,而不是工资薪金支出。但在计算企业的工资总额时,劳务派遣员工的工资应当纳入考虑。
2024-05-23
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