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有个员工4月底最后一天入职的,我们公司是5月份开始给他交社保,5月份时他说想补交4月社保,他自己全额承担而且还有1%滞纳金;我申报5月份工资个税时,养老医疗扣除要给他把4月全额社保费和5月个人负担部分还有滞纳金税前扣除吗,还是税前扣除2月个人部分呢

2024-06-17 17:11
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-06-17 17:13

同学你好 在申报5月份工资个税时,养老医疗扣除应按照员工实际负担的部分进行税前扣除。 根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。同时,根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定,在计算应纳税所得额时,税收滞纳金不得税前扣除。 在本题中,4月底入职的员工,5月份开始缴纳社保,5月份工资中应扣除5月个人负担部分的社保费用。而4月全额社保费和滞纳金不属于企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,也不属于税收滞纳金,因此不能在税前扣除。

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快账用户8048 追问 2024-06-17 17:22

自己承担4月公司加个人怎么处理规范,如果要是给她上社保的话

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齐红老师 解答 2024-06-17 17:38

同学你好个人部分做成工资就可以

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快账用户8048 追问 2024-06-17 17:40

个人部分做成工资交税吗?那企业那部分呢,员工也是自己交钱现在不是说只要你上班一天就给上社保吗?

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齐红老师 解答 2024-06-17 17:42

这超出五千就要交税 2.不到半月的不交哦

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快账用户8048 追问 2024-06-17 17:48

啥意思 入职不到半个月不用交社保,离职呢中间有人5.6离职 还给上社保吗 我问的是公司部分他也要交给公司 从他工资里扣除可以吗 这个好几个问题 ?

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齐红老师 解答 2024-06-17 17:59

同学你好 比如说这个月我14号离职那你就不用给我交社保,就算交也是个人全额承担,企业不承担

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快账用户8048 追问 2024-06-17 18:07

这个是合法的吗?我这是北京,那这样个人部分算工资交个税,她交的企业部分怎么处理?

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齐红老师 解答 2024-06-17 18:10

同学你好 我不知道北京 但是我这里是这样处理的 都这样 我这还算正规的

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快账用户8048 追问 2024-06-17 21:02

不是 企业部分怎么处理,她交的企业部分能计入费用吗 收到的钱怎么处理

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齐红老师 解答 2024-06-17 21:07

可以计入费用,他个人部分可以做代收代付

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快账用户8048 追问 2024-06-18 10:31

计入费用不能税前扣除是吗?4月份的

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齐红老师 解答 2024-06-18 10:35

同学你好 对的 这个要调增的

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同学你好 在申报5月份工资个税时,养老医疗扣除应按照员工实际负担的部分进行税前扣除。 根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。同时,根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定,在计算应纳税所得额时,税收滞纳金不得税前扣除。 在本题中,4月底入职的员工,5月份开始缴纳社保,5月份工资中应扣除5月个人负担部分的社保费用。而4月全额社保费和滞纳金不属于企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,也不属于税收滞纳金,因此不能在税前扣除。
2024-06-17
同学你好 需要写上的哦
2021-07-15
同学你好 如果要计提的话就只能按个人部分应承担的社保金额来计提 报工资个税也按这个金额来
2024-04-17
你好,根据你说的,不发工资,个人社保部分公司承担,没有工资就不用计提工资了 因为工资是0,不申报个税 3月没有计提,补收的这部分社保在4月计提即可 公司部分计提到4月,个人部分做营业外支出
2024-04-17
你好     可以的。 既然是个人承担的就得减去的 
2021-07-15
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