老师好！之前乳在房开公司上班，统计职工工资欠发月份及金额，可是有一栏是将欠发金额变或丁实发金额。我在2023年5月30日不再公司，早在2022年底我就曾告知老板找人接手，可老板一直说找不到人。在2023年1月份在其他地方上班：期间断断续续还在公司，2023年以后没在公司。之前我在公司是临时替代同事统计过渡费及收管票据和制单之类的工作。

在2024年5月10日之后来交接工作。在和会计交接中才发现欠发工资名册巾欠发金额一栏变成了实发金额，而且公司一直是拖欠工资没发，也没和我签订合同。也没缴纳社保。现如今会计要我从任职时到离开前到底有哪些人？有多少人？工资多少？可我在职期间前并不知道有哪些人是从哪年哪月入职，之前我临时替的同事早不在公司了（备注：她从2021年7月14日说要动手术后一直没来，也没将工作交接）。而且在工资册栏上有（基础工资、应发工资、代扣个人所得税、实发工资、实付金额、领款人签字我经手的只有3次制单，而且是实发工资，并没有什么扣除。会计要我从任职期倒离职前的工资按月在基础工资、应发工资、代扣个人所得税、：

同学你好，请你接着描述，谢谢。

现在会计要我从任职期倒离职前的工资按月在基础工资、应发工资、代扣个人所得税、实发金额、实付金额如实按月填在空白栏处，这样有风险n3

同学你好，这个你不知道，就不需要填写金额，否则，确实有风险。

会计让这样造册有风险吗？ 我现在应该如何应对？ 而且公司一直是拖欠工资（2021年—2023年）只是断断续续发过3次。现在这样填写我会有什么风险？

同学你好，有风险的。建议不要填写，如何你这样填写，风险是涉嫌造假。

那会计让我填写的话，我如何应对？

那会计让我填写的话，我如何应对？

同学你好，建议就说不知道公司人员及出勤情况，没办法填写。

我只是来办理交接，当时公司员工工资是另一名股东交给我，我只是按他写的数字填，并没有什么扣除，是以全额发放（备注：例如工资8000元，就以实际数8000元发），这样有风险吗？现在我应该如何应对？怎么处理？

同学你好，这样是有风险的，因为没有计算扣除个人所得税。建议这个工资表做内账处理，不做外账，否则，就要计算扣除个人所得税，并申报个税处理。

老师请问一下之前有位员工工资股东写的是8000元，发放也是8000元，可我在走之前他写的工资欠条是写税后工资8000元，当时我只是以实际发放数字来证明，而且他要我写经财务室审核，实际只支付几次，金额多少？ 要我签字，并有法人签字，公司盖章，请问一下我有什么风险？

问题是这些都是银行转账有记录的，我会有什么风险？ 我应该如何处理？

同学你好，这个建议不要签字，如果你签了字，风险也是造假，虽然有银行转账记录，但是写的是税后工资，与事实不符。

那这种情况我如何处理？之前在上面签有两个这样的内容，另一个是税后工资10000元，实际只发放了8000元，请问一下签了字的如何处理？ 我现在办交接，之前没有签合同，现在岂不是要不到工资？

而且公司之前一直没有申报，只是造册发工资，我是制单，谓问一下我会有什么风险？

同学你好，这种情况下，不签字，可以找劳动部门仲裁处理。

之前我在工资欠条上签字，会有什么风险？ 请问一下实际发放是8000元，税后8000元的区别是什么？我会承担什么风险？ 还有一个是发放8000元，税后是10000元的区别又是什么？

同学你好，之前你在工资欠条是签字，这个没什么风险。实际发放8000元，与税后8000元的区别是，前者是税前工资，应该扣税后发放，后者是拿到手8000元，税前工资要高于8000元，个税由单位承担。这个风险是没申报个税的风险。发放8000元，税后是10000元的区别，前者要扣税后发放，后者为拿到手10000元，税前工资要高于10000元，个税由单位承担。

请问一下个人所得税怎么计算？