老师，单位主办要按照少申报的收入申报个税做账，她也知道有风险，但是老板要让她这么做，前面本来做的费用科目以补贴形式发了3个月的工资，这种叫我那样做账我有没有什么风险，说是个税的钱最后还是扣了以补贴形式做账，这种她要做其他应收，那该怎么做账

我之前问过您生育津贴到帐后扣回工资的方法，我的做法是每月按4500做工资到5个月，工资表也是4500减社保公积金个税是0，到上班后申请津贴下来后在应付工资里红冲4500*5到其他应付款的借方，然后贷方是生育津贴的合计，借方再做一笔差额的支出就平了。这么做财务上没问题，那个税申报是否应该是在那5个月收入都填0，社保公积金也应填0因为这部分也是他津贴里出的，可这也有问题，确实是扣了啊，以后合并计税也得算上啊。我目前是按4500正常申报的，这就相当于多报收入了，虽然不交税，但22年不是要合并计税吗，这个收入最好还是别多报吧。怎么解决，就想知道申报个税正确做法。有种方法是只申报公积金和社保那部分填在收入里，免税里也填这个数，扣除部分的社保公积金附加扣除照实际填，这样可以吗？

老师 这个月刚来，之前只有流水账，也没用做成本。老板让把内帐补上，还要做成本 他现在的情况是这样，有一个一般纳税人的公司，就是这个家具厂，还有卖场开了3个个体户，钱呢是来回的用，很多时候不要票，以前的应收应付也不清楚，单子也少，材料入库出库也不完善，我想知道我从哪里下手 之前没有建账做账 所以才不知道怎么开始

请问老师，我还没来这家公司时账是给代理记账做的，23年4月5月6月来了一个员工想，发工资 代理记账没有给她做工资 也没有给她申报个税，发工资被记成了其他应收去了，我才发现，要帮她转成工资，我就借：管理费用一工资，贷：应付职工薪酬一工资 借：应付职工薪酬一工资 贷：其他应收款， 我就在23年12月份补报了工资 可是那个员工不愿意 因为个税APP上会显示日期不同，我就决定去柜台变更申报，这样对么？

老师有个退休人员还在以补贴发放的形式发放工资，这个月补申报了他的个税，主办意思这块计入其他应收款单独做一个凭证，以前是做的 借：管理费用-工资 贷：银行存款，后面分录我怎么操作呢

老师，单位主办要按照少申报的收入申报个税做账，她也知道有风险，但是老板要让她这么做，前面本来做的费用科目以补贴形式发了3个月的工资，这种叫我那样做账我有没有什么风险，说是个税的钱最后还是扣了以补贴形式做账，这种她要做其他应收，那该怎么做账