1.企业设置岗位津贴有5000元，这个算工资薪金还是福利费用了？ 2.企业设置的岗位津贴扣除有上限吗？5000一个月会不会太多？

会计分录产品生产人员工资480000车间管理人员工资105000企业行政管理人员工资90600专设销售机构人员工资17400合计6930001．根据“工资费用分配汇总表”结算本月应付职工工资总额693000元，其中企业代扣职工房租32000元、代垫职工家属医药费8000元，代扣个人所得税为3000元，实发工资65O000元。2企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因补贴职工食堂需要承担的福利费金额。2021年9月，企业在岗职工共计200人，其中管理部门30人，生产车间工人I70人，企业的历史经验数据表明，每个职工每月需补贴食堂15元。3．公司按照2％计提工会经费，8%计提职工教育经费，12％计提社会保险费，11％计提住房公积金。从应付职工薪酬中代扣个人缴纳的社会保俭费（不含基本养老险和失业保险）20790元，住房公积金为76230元，共计97020元。请根据上述业务描述完成2021年7月清华园有限公司应付职工工资相关核算

.2021年7月份清华园食品有限公司应付职工工资总额如下表：产品生产人员工资480000车间管理人员工资105000企业行政管理人员工资90600专设销售机构人员工资17400合计693000（1）根据“工资费用分配汇总表”结算本月应付职工工资总额693000元，其中企业代扣职工房租32000元、代垫职工家属医药费8000元，代扣个人所得税为3000元，实发工资650000元。（2）企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因补贴职工食堂需要承担的福利费金额。2021年9月，企业在岗职工共计200人，其中管理部门30人，生产车间工人170人，企业的历史经验数据表明，每个职工每月需补贴食堂15元。（３）公司按照2%计提工会经费，8%计提职工教育经费，12%计提社会保险费，11%计提住房公积金。从应付职工薪酬中代扣个人缴纳的社会保险费（不含基本养老险和失业保险）20790元，住房公积金为76230元，共计97020元写会计分录

货币性职工薪酬核算业务题1乙企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因补贴职工食堂需要承担的福利费金额。2020年9月，企业在岗职工共计300人，其中管理部门50人，生产车间250人，企业的历史经验数据表明，每个职工每月需补贴食堂200元。请把几几年几月和对应的会计分录都写完整，还有数字也写完整

货币性职工薪酬核算业务题1乙企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因补贴职工食堂需要承担的福利费金额。2020年9月，企业在岗职工共计300人，其中管理部门50人，生产车间250人，企业的历史经验数据表明，每个职工每月需补贴食堂200元。请把几几年几月和对应的会计分录都写完整，还有数字也写完整，题目是这样写的其他我不会

个税申报累计减除费用我们单位去年是60000，今年不知道怎么变成5000元，能不能把5000元的修改成60000元呢，已经有职工因为发放生育津贴给扣了两次税了，本来那个职工这个月的工资是3000多，也没超啊，但就算出来税了，我担心下个月还会扣，这多扣钱不说，后期汇算清缴的时候还麻烦，所以请问老师，这个怎么变回以前的扣除累计60000的那种