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老师,我们有个员工签订的劳务合同,没有扣缴社保,这个是走薪资申报呢?还是劳务收入呢

2024-04-11 17:50
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-04-11 17:51

你好,同学 走劳务申报比较好

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快账用户2203 追问 2024-04-11 17:51

就是劳务收入,对吗?

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齐红老师 解答 2024-04-11 17:52

就是劳务收入,对吗? 是的

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快账用户2203 追问 2024-04-11 17:56

嗯,但是这样的话个税就要缴纳更多了是不

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齐红老师 解答 2024-04-11 18:02

是的,按照20%的税率了

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快账用户2203 追问 2024-04-11 18:03

嗯,但是他在其它公司购买了社保的。这两家公司没有任何关联的

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齐红老师 解答 2024-04-11 18:08

这样的话,没事的,一个员工可以有多处收入

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快账用户2203 追问 2024-04-11 18:09

那这样的话,可以走工资薪金吧

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齐红老师 解答 2024-04-11 18:11

可以的,建议工资薪金直接申报,年终要汇算清缴

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你好,同学 走劳务申报比较好
2024-04-11
你好,没有社保,需要按劳务合同才是的 
2021-06-22
您好,不管是否上社保了,只要是和你们有劳动关系的,就按照工资薪金申报所得。
2020-12-08
您好 签订劳务合同是按劳务报酬申报个人所得税 不用缴纳社保。
2021-02-02
这种做法是有事的,而且存在较大风险和问题。 不缴纳社保是违反相关劳动法律法规的行为,员工有权要求公司依法缴纳社保。同时,不申报个税也不符合税务规定,可能会面临税务部门的查处和处罚。 不走公账发工资可能导致工资发放的不规范和不透明,也难以准确记录和证明员工的收入情况,在劳动纠纷或税务核查时可能会给公司带来不利影响。 此外,这样的操作可能会影响员工的权益和工作积极性,也不利于公司的规范管理和长远发展。公司应该按照法律法规的要求,依法履行对员工的各项义务,包括缴纳社保、申报个税以及规范工资发放等。
2024-06-18
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