一帮人做母子公司的业务，产生的工资，社保公积金，在母公司名义缴纳。那子公司一直没有这部分工资的费用。成本导致利润偏高，那社保公积金在母公司交子公司只。申报个税，走工资现金可以吗？母子公司在不同省份
您好，工资收入在哪个公司申报就把成本费用做在哪个公司，母公司代发只是欠母公司的钱。 因为税务是要比对 个税申报系统里收入和账套里的工资费用的
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母公司和子公司不在一个城市，但是是用一批管理者和员工，员工劳动关系在母公司，以后业务将全部转移到子公司所以想把员工关系转到子公司，由子公司发工资，这样的话社保可以继续在母公司缴吗？或者母公司和子公司分别发一部分工资，分别申报个税，然后社保在母公司缴纳？哪种方式可行呢？
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母公司派了一个员工到子公司去，母公司发一部分工资，子公司发一部分工资，劳动合同是跟母公司签订的，社保个税也全在母公司交，这个员工是在子公司上班，他的费用可以直接在子公司报吗？？
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老师，员工与母公司签订劳动合同，社保公积金都由母公司缴纳，但是实际工作在子公司，可以由子公司发放工资以及申报个税吗？这种操作会不会出现劳动相关的一些纠纷？税务上面会不会视为违规操作呢？
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老师，员工与母公司签订劳动合同，社保公积金都由母公司缴纳，但是实际工作在子公司，可以由子公司发放工资以及申报个税吗？这种操作会不会出现劳动相关的一些纠纷？税务上面会不会视为违规操作呢？
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老师，你好，我们公司有一个全资子公司，子公司主要是给某公司提供服务，这个服务费，母公司计入销售费用-服务费。子公司则确认为收入（子公司直接为这个服务而产生的员工工资社保公积金计入成本，而公司内勤人员则计入管理费用）。那做合并报表时，合并抵消分录怎么写呀？（母公司每个月付子公司服务费是8万，母公司把这8万都确认为销售费用，子公司把这8万确认为主营业务收入，其中计入主营业务成本的薪酬费用是4万，计入管理费用的薪酬费用是2万）
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因为个税系统的工资和申报企业所得税抵的时候的工资要匹配，所以社保公积金的费用在母公司交工资的到手工资在子公司交，到手工资子公司交。的那一部分也正常子公司申报，个人所得税都是匹配的，我想问的是这样母子公司分割工资的方式合规吗
也就是说母子公司账里的工资。金额是多少？个人所得税系统里的金额也都匹配。只是母公司缴纳社保公积金。子公司发放工资并对应的申报个人所得税，这样风险点在哪里
您好，这是非常不合理的，风险有2个：员工不是母公司的，交的社保公积金不能税前扣除要纳税调增。 子公司所在地的社保局会找子公司麻烦，只发工资不交社保
但是母子公司的业务都是这一帮子人在实际做，那一般这样的情况好像好多企业都有，那这个工资薪金的费用怎么子公司走他的费用
一般企业合规的话都是怎么操作的呀
或是这样的情况都是怎么规划的呀
您好，签2个合同，不交社保的去社保局备案，不要让社保盯上了
社保盯上了再去补也行吧。或是到时候再跟他说明一下也行吧
您好，不行的，要提前去说明，社保找上门就是风险了