老师好，有个离职员工当月工资停发了但社保没停，这样我们没办法把个人承担的社保部分从工资里面扣回来了，我能不能把这部分个人承担费用算到公司承担费用里面去，因为事实上是公司出了这部分钱
你好，可以直接全部入到公司的费用里
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老师早上好？我司个人承担部分社保一直都是当月社保当月工资扣，但现在有4位员工走了（社保已缴纳），但工资没扣到，我可以把4位员工的个人承担社保做账冲平 借;管理费用_社保 贷:其他应付款_社保（这是我购买社保，个人部分做的账）
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老师，老板朋友在老板公司挂靠社保，但是钱不给回公司，那这些社保费用可以当做工资出具吗？公司承担的社保计入社保费用，个人承担的社保费用计入工资（也就是说这个人每个月工资就是社保费用里面个人承担部分的金额）
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老师好，有个离职员工当月工资停发了但社保没停，这样我们没办法把个人承担的社保部分从工资里面扣回来了，我能不能把这部分个人承担费用算到公司承担费用里面去，因为事实上是公司出了这部分钱
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企业给外聘人员交了社保（含个人承担部分），都是由公司承担，但是没有工资 ，请问你们怎么做分录呢 按原理来说是要把个人承担的部分申报的，但是因为是外聘人员，就过渡一下，没有工资 ，费用都是公司自行承担，就不能申报了
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这样汇算清缴的时候系统带出来的数据会不会跟我的数据不一致呀，缴纳总数是一样的，只是一部分该员工承担的费用我算成公司承担了
你好，可以按照工资发了这个金额，然后个人部分扣除，实际发放是0，就一致了 或者直接做营业外支出，汇算的时候做调增吧
假如个税系统里我没给这个人申报的话，是不是将来汇算清缴系统带出来的社保数据就会跟我账面数据有差异了呀
需要在个税系统申报工资 汇算系统现在和个税申报数据两个带不出来的。
我记得汇算的时候应付职工薪酬和社保的数据是自动带出的
现在还是以企业申报为主，工资申报个税的数据实际发放，账务按照计提，两者不一致的
那我如果直接算成公司费用不调增的话是不是也没啥问题，两千多块钱
你好，没啥问题的，手续需要完整。