聘请的员工因为管理的原因需要从母公司转入到子公司，请问老师嗯，就是这位员工保持工龄的情况，劳动合同是在原有的时间上进行续订，还是说可以在转入子公司的时候重新与子公司签订？

商场小规模物业管理公司。共计有34位在职职工，其中与物业公司签订劳动合同的有28位并且缴纳社保，余6位无须缴纳的超龄退休员工已在我司聘用一年以上。请问老师，在今年申报残保金时，直接报28人还是报34人？

邹老师，我们是集团管控公司，人员都是各个子公司进行调配。假如人员签订劳动合同在子公司甲，后期因业务的需要，岗位调配到子公司乙进行工作，此时工资在甲公司发放，劳动关系也在甲公司，但是甲公司发放的工资和缴纳的社保都要乙公司归还。这个环节过程中，需要完善哪些手续？？

老师你好，我部门部分员工（6人）八月重新签订合同，新公司（江西中通）和现在公司（江西软云）没有任何关系，理由是海外上市原因，调到新公司后工作地、薪资都不变，说是会给我们出具工龄函，请问这样操作将来万一新公司裁员或者倒闭，工龄是否能连续得到N+1,或者N+3的赔偿呢？如果新公司没有资产赔偿员工，产生了劳务纠纷是否可以找老公司赔偿？有没有相关的法规法条证明老公司有连带责任，怎么才能保证员工的权益呢？

聘请的员工因为管理的原因需要从母公司转入到子公司，请问老师嗯，就是这位员工保持工龄的情况，劳动合同是在原有的时间上进行续订，还是说可以在转入子公司的时候重新与子公司签订？

老师,我们集团下有一家子公司,子公司的股东承包了子公司的经营权及固定资产不动产等,股东在子公司占30%的股,也担任法人,因为这个原因所以集团把子公司承包给了股东个人,股东和子公司签订承包合同,自负盈亏,每年上交500万元的承包费,对外所有业务及开发票都以子公司为主体,因为前三年疫情原因,经营不太好,股东个人就没有按时交承包费,去年年底,子公司把股东起诉了了,出了个谅解书,后来股友东付了一部分,但是通过子公司的经营收入从子公司的A银行卡上转到另B银行卡上,然后再从B银行付到母公司摘要写的是往来款,母公司用这笔钱来支付当时盖的厂房及购进设备款项,股东个人没有用自已的卡支付过承包费,也没收到子公司的利润分成,怎么才能和税务解释说明子公司和股东承包费不成立?