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1.我们公司自己员工宿舍购买的拖鞋,架子和晾衣架这些是不是可以直接计入员工福利费? 2.我们办公楼卫生间买的镜子属于可以归办公费吗?还是只能归其他?

2024-02-01 11:33
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-02-01 11:37

1.员工宿舍购买的拖鞋、架子和晾衣架等物品,是否可以直接计入员工福利费,需要根据企业的财务管理制度和相关税法规定来确定。通常情况下,员工福利费是指企业为员工的福利支出,包括但不限于员工的医疗费用、社会保险费、住房公积金、食堂费用、宿舍费用等。因此,如果这些物品是用于员工的住宿需要,符合员工福利费的定义和范围,是可以直接计入员工福利费的。 2.办公楼卫生间买的镜子是否可以归入办公费还是只能归入其他费用,这需要根据具体的用途和实际情况来判断。如果镜子是用于卫生间的日常清洁和整理,那么这属于正常的办公维护费用,可以归入办公费。如果镜子是用于其他目的,例如装饰或者特定的工作需求,那么可能需要根据实际用途来归入相应的费用科目。

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快账用户2198 追问 2024-02-01 11:41

镜子是卫生间洗手台的那个镜子,没有特定用途,就是为了员工上完厕所看衣冠有没有整齐而已

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齐红老师 解答 2024-02-01 11:48

同学你好 这个计入费用科目

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快账用户2198 追问 2024-02-01 12:25

那我们这种用途是办公费还是什么更合适呢

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齐红老师 解答 2024-02-01 12:31

计入其他就可以了

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快账用户2198 追问 2024-02-01 13:19

好的,谢谢

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齐红老师 解答 2024-02-01 13:19

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1.员工宿舍购买的拖鞋、架子和晾衣架等物品,是否可以直接计入员工福利费,需要根据企业的财务管理制度和相关税法规定来确定。通常情况下,员工福利费是指企业为员工的福利支出,包括但不限于员工的医疗费用、社会保险费、住房公积金、食堂费用、宿舍费用等。因此,如果这些物品是用于员工的住宿需要,符合员工福利费的定义和范围,是可以直接计入员工福利费的。 2.办公楼卫生间买的镜子是否可以归入办公费还是只能归入其他费用,这需要根据具体的用途和实际情况来判断。如果镜子是用于卫生间的日常清洁和整理,那么这属于正常的办公维护费用,可以归入办公费。如果镜子是用于其他目的,例如装饰或者特定的工作需求,那么可能需要根据实际用途来归入相应的费用科目。
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