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员工入职一年,没签合同,现在他离职没有办理离职手续但是缴纳医社保了这个公司有责任吗

2024-01-21 13:16
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-01-21 13:19

如果不签订的话是需要赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。

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快账用户7336 追问 2024-01-21 13:21

老师是劳动者提出离职的那我们需要赔吗?他现在离职了不办理交接让我们赔钱

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齐红老师 解答 2024-01-21 13:23

需要 没有签订合同就得赔

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快账用户7336 追问 2024-01-21 13:23

老师赔多少呢

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快账用户7336 追问 2024-01-21 13:24

就一年过10天

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齐红老师 解答 2024-01-21 13:31

每月支付双倍工资

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如果不签订的话是需要赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
2024-01-21
您好,那您这个只能以自己名义去社保查询
2022-04-21
你好,最好喊她写个自愿放弃的声明。但是也回避不到全部责任。
2022-05-18
借应付职工薪酬、工资,贷其他应付款,个人负担的社保, 应交税费个税 借其他应付款,个人负担的社保, 应交税费,个税 贷银行存款
2022-10-25
你好,办税人是没有责任的。做假账才有责任。
2022-10-16
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