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您好老师,我有个同事在公司5月入职、7月离职了,代发了一个月工资,然后他之前的报销款没有报销,每月都报销点,都走公户转他私卡可以吗?

2023-12-21 08:41
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-12-21 08:42

是的,直接打款报销就是了

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快账用户4124 追问 2023-12-21 08:52

不是这意思

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快账用户4124 追问 2023-12-21 08:53

已经离职了,这样报销的方式合理吗。

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快账用户4124 追问 2023-12-21 08:53

但他在公司工作过

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齐红老师 解答 2023-12-21 08:54

可以的,有真实的合理的目的,可以打款

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快账用户4124 追问 2023-12-21 08:58

但7月已经离职了,不在公司发工资哦

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快账用户4124 追问 2023-12-21 09:00

但这三个月(9、10、11)他都有报销款

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快账用户4124 追问 2023-12-21 09:00

他不在公司代发工资,但他有在兼职帮忙采购下一些材料

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齐红老师 解答 2023-12-21 09:01

你们有真实的合理的目的,你在怕啥呢?搞得好像自己犯了好大的罪过是的

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快账用户4124 追问 2023-12-21 09:07

嘻嘻,谢谢老师!我想这他已经离职了……

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齐红老师 解答 2023-12-21 09:07

没事的哈,放心就是了

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是的,直接打款报销就是了
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您好,私户发的工资不入账的,对吗?
2023-12-20
您好 需要考虑到以下几点: 1.公司的财务规定:不同的公司可能有不同的财务规定,包括报销流程、报销金额上限等。如果公司的财务规定允许这样做,那么你的同事每月报销费用是合适的。 2.费用的真实性:如果同事每月报销的费用都是真实发生的,并且符合公司的报销范围,那么这样做是合适的。如果同事虚报费用或者报销与工作无关的费用,那么这是不合适的,甚至可能违反公司的规定。 3.其他员工的看法:如果其他员工对这种做法没有异议,那么这样做是合适的。但是,如果其他员工认为这种做法不公平或者不合理,那么可能需要重新考虑。 4.公司的利益:如果这种做法对公司的利益没有影响,那么这样做是合适的。但是,如果这种做法对公司的利益造成影响,比如增加了公司的成本或者违反了公司的规定,那么可能需要重新考虑。
2023-12-20
你好,个税的纳税义务按实际支付申报
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