公司辞退员工，但员工无过错，这种裁员支付赔偿金是怎么计算？
同学，你好 按照劳动合同法第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 劳动者 支付半个月工资的经济补偿。
-
Q
公司裁员，需支付员工赔偿金多少，怎么算
-
Q
员工和公司发生辞退，公司支付给员工的赔偿金和补偿金怎么做会计分录，涉及到那些税
-
Q
请问公司与员工发生劳务纠纷，经仲裁调解后支付给员工的赔偿款是计入应付职工薪酬-辞退福利，还是营业外支出呀
-
Q
某员工任职13年，前12个月工资奖金收入总和18万，因经济性裁员员工无过错，且公司没有提前30天，通知辞退立即走人，公司应该怎么赔？我知道存在法定情形需要提前30天通知辞退的，但公司没有提前30天通知的，除了需要支付员工经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，需支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的，公司不需要补偿。算出具体数字
-
Q
公司辞退员工支付的赔偿金如何计入会计科目
热门问答 更多>
-
公司B备案申请书上的代理人电话需要修改。法人还需要重新签字吗。同一页
-
实体现金流量的风险为什么小于股权现金流量的风险？
-
公司认缴出资日期是不是可以随意修改
-
刚成立的公司 是否可以直接被认定为小微企业
-
请问老师29-33行哪个科目取数？
-
第五小问被减少的限制性股票23年的股份支付计算公式没有看懂，请老师给予讲解
-
老师，公司遇到函调，需要提供几年前的工资表跟银行流水，其实就是挂靠的社保人员，以前账是代理记账做的，工资表也没有跟社保对上，四个人的社保只做了三个人的工资表。五个人的社保也只做了三个人的工资表。 1.我是重新做个工资表对上社保，做个假会计凭证，说工资是付的现金。 2.直接把错的打印出来告诉税务，以前的会计做错了，然后做个对应社保的工资表并说我会去调账。付的工资也是说老板给的现金。 3.老师是有更好的办法 注意：请老师认真解读拿出能解决问题的话而不是随意附和。
-
我们是养殖公司，购进鸡苗，养大了在销售，这个鸡苗吃的饲料，打的疫苗，饲养员工资怎么做账务处理？
-
老师，一般计税项目，支付的分包款 在预缴的时候可以扣除，这个专票的进项税也能扣减吧
-
老师，公司遇到函调，需要提供几年前的工资表跟银行流水，其实就是挂靠的社保人员，以前账是代理记账做的，工资表也没有跟社保对上，四个人的社保只做了三个人的工资表。五个人的社保也只做了三个人的工资表。 1.我是重新做个工资表对上社保，做个假会计凭证，说工资是付的现金。 2.直接把错的打印出来告诉税务，以前的会计做错了，然后做个对应社保的工资表并说我会去调账。付的工资也是说老板给的现金。 3.老师是有更好的办法
粤公网安备 44030002003870号
请使用微信扫一扫登录
好的，请问那种N+1的说法是适用于哪一方面呢？
N%2B1是依据劳动者在本单位的工作年限（N）、结合劳动者的 薪资 水平来核算离职补偿的一种计算方式。 N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。 %2B1就是指代通知金，根据 劳动法 第40条企业在 解除劳动合同 时应提前三十日以 书面形式 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。