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我们公司的人员都是劳务派遣人员,工资由公司支付给劳务公司,然后发给员工,劳务公司开发票。那我们公司的食堂费用计入福利费了,是不是需要汇算清缴的时候扣除

2023-12-11 15:06
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-12-11 15:07

你好,那这个福利费是谁产生的?是劳务派遣人员的吗?

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快账用户9254 追问 2023-12-11 15:07

是的 劳务派遣人员的餐费

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齐红老师 解答 2023-12-11 15:08

你好,那你能让对方给你开了发票吗?然后你福利费的这些支出的发票给劳务公司来开呀,你这样的话没法税前扣除。

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快账用户9254 追问 2023-12-11 15:09

福利费的发票是对方给我们公司开的,不是开给劳务公司

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齐红老师 解答 2023-12-11 15:10

好,那你单位做福利费不允许抵扣的。

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快账用户9254 追问 2023-12-11 15:11

那这个餐费可以计入其他科目吗

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齐红老师 解答 2023-12-11 15:11

你好像做不了其他的科目的。

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快账用户9254 追问 2023-12-11 15:12

好的,如果是餐费开给劳务公司,劳务公司开给我们,我们给劳务公司付钱,这样是可以扣除的是吗

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齐红老师 解答 2023-12-11 15:14

对的,对的,是这么做的。

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你好,那这个福利费是谁产生的?是劳务派遣人员的吗?
2023-12-11
劳务派遣,都是劳务派遣公司的员工,和你如何发工资无关
2022-07-20
您好,也是计提劳务费,因为下年发奖金时也是开的劳务费
2023-12-28
在企业进行汇算清缴时,关于劳务派遣员工的工资是否应计入工资薪金,主要取决于具体的支付方式和税务规定。 根据《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第三条的规定,企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除: 1.按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出。 2.直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。 企业是打款给劳务派遣公司,由劳务派遣公司来支付劳务人员的工资。因此,这部分费用实际上是企业按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的,应当作为劳务费支出,而不是工资薪金支出。 虽然企业不直接将工资支付给劳务派遣员工,但劳务派遣员工的工资本质上仍属于其劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。因此,在计算企业的工资总额时,劳务派遣员工的工资应当纳入考虑。 所以,在企业进行汇算清缴时,支付给劳务派遣公司的费用应作为劳务费支出处理,而不是工资薪金支出。但在计算企业的工资总额时,劳务派遣员工的工资应当纳入考虑。
2024-05-23
您好,那您用劳务派遣发票入账,那就不计入工资
2022-12-24
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