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成都公司只缴纳了社保和医保,没有缴纳公积金,请问合法么??是不是不违反劳动法,只违反公积金管理办法,是不是???如果员工状告公司的话,会怎么样??

2023-12-11 12:47
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-12-11 12:49

同学,你好 只违反公积金管理办法 如果员工状告公司的话,会怎么样?? 这个一般协商解决

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快账用户5658 追问 2023-12-11 12:50

公积金是不是不强制性,只能协商么?

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齐红老师 解答 2023-12-11 12:51

同学,你好 嗯嗯,是的

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同学,你好 只违反公积金管理办法 如果员工状告公司的话,会怎么样?? 这个一般协商解决
2023-12-11
你好,不合法,员工在那做一天都要交一天的社保公积金 根据《劳动合同法》第50条第一段,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。由此看出,按照以下总结的两点操作,是可以在离职当月社保减员的: 第一、终止/解除时出具劳动关系终止/解除证明; 第二、单位15日内为员工办理档案和社保转移手续; 提示:单位开具劳动关系终止/解除证明的时间很重要,并在开具之后的15日内办理社保转移,所以当月离职后的剩余时间在15日内是可以当月减员的。 在实际操作过程中,还要同时关注当地的社保减员政策和官方规定时间,有些地区是当月减员当月生效,只要在规定时间内操作就可以。还有些地区是当月减员次月生效,也就是“扭账城市”,当月离职员工即使社保减员也只能下月生效,当月费用仍需缴纳社保,单位要注意个人承担的社保部分从本人工资中扣除。 社保是劳动关系存续期的法定义务,单位和个人都必须遵守,劳动关系解除时也是社保义务失效日
2020-09-01
你好!以前交的不会清零。公积金政策看地方,一般只能提取个人的部分
2022-03-18
同学,你好,这样是可以的,汇算清缴也不会多交个税
2023-02-05
你好!是按工资来的了。你正常做就可以了。公司部分计入管理费用—社保—公司部分,个人部分计入其他应收款—社保—个人部分。 实际发放工资的时候扣回其他应收款金额
2020-08-27
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