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#提问#老师好,公司给员工签了无固定期劳动合同之后没有给员工一份,都是公司留底的,现在公司要把一位员工辞退,公司需赔付吗?或者需要负什么责任

2023-12-04 10:07
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-12-04 10:07

您好,这个的话,肯定要赔付的,虽然人家没有,但是人家的工作时间啥的,这个都是可以证明的

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快账用户8354 追问 2023-12-04 10:09

老师,请问这个是按什么标准去赔付的?

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齐红老师 解答 2023-12-04 10:13

这种的话一般都是赔付三个月工资

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您好,这个的话,肯定要赔付的,虽然人家没有,但是人家的工作时间啥的,这个都是可以证明的
2023-12-04
你好不用 你做辞退福利里面
2021-01-16
计算一个员工因经济性裁员被立即辞退,且公司没有提前30天通知的情况下,应得的赔偿金额。 首先,我们要了解赔偿的几个主要组成部分: 1.经济补偿金:根据员工的工作年数来计算。 2.代通知金:如果公司没有提前30天通知员工,需要支付一个月的工资作为代通知金。 3.经济赔偿金:如果公司违反劳动法规定辞退员工,需要支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的2倍。 假设该员工前12个月的工资奖金收入总和为18万,那么月平均工资为:18万/12 = 15000元。 根据题目和劳动法规定,我们可以计算出以下内容: 1.经济补偿金 = 12个月的平均工资 × 工作年数(13年)× 0.5(因为13年超过6个月但不到1年,所以系数为0.5)。 2.代通知金 = 1个月的工资 = 15000元。 3.经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2。 将上述三部分相加,我们可以得到员工应得的赔偿金额。 计算结果为: 经济补偿金为:97500元 代通知金为:15000元 经济赔偿金为:195000元 所以,员工应得的赔偿金额为:307500元。
2023-10-31
你好,同学。 挂靠,那需要这个挂靠人提供 票据,作为成本走账支付出去的
2020-12-18
你好;  你们是找的第三方资质公司 代买这个员工的社保和代发工资吗 
2023-03-13
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