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法定节假日三倍工资是在当天的基本工资上额外加2倍还是3倍,有计算依据吗,哪里可以看,劳动法吗?

2023-10-31 22:23
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-10-31 22:24

所谓3倍,就是基本工资的3倍,不是额外发3倍

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快账用户1929 追问 2023-10-31 22:25

有依据吗,哪里可以看呢?

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齐红老师 解答 2023-10-31 22:30

劳动法关于加班工资的规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:①用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;②用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;③用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,根据上述原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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快账用户1929 追问 2023-11-01 01:52

所以是上1发3是吗?

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齐红老师 解答 2023-11-01 08:25

是的,就是那个意思的哈

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所谓3倍,就是基本工资的3倍,不是额外发3倍
2023-10-31
你好,这样是合法的。
2021-08-22
你好 比如法定假3倍如何理解 比如一天工资是 100 3倍就是一共支付300元工资
2021-04-28
一、5月1日发放3倍工资,5月2日发放2倍工资,其中基本工资中就发放了1倍工资,因此在2500元得到的情况下,对于5月1日需要补发2倍工资,对于5月2日需要补发1倍的工资。对于你说的加班,就是发放额外发放1.5倍的工资,因为加班的天数不在27天的范围内。
2021-05-26
同学你好,每天工资=5000/26,说明周末是不含在月工资里面的,周末双倍工资=5000+5000/26*2。
2022-06-25
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