演示账套

老师，您好！育儿假的计算公式是什么！！

2023-10-19 09:29

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）

2023-10-19 09:30

稍等稍等，我发给您公司。

齐红老师解答 2023-10-19 09:31

你好 3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。育儿假支持的对象是符合要求的夫妻，一般规定在子女满三周岁之前，每个人可以每年有五个工作日的假期，既可以连着休，也可以分开休，而且这个时期内的工资待遇和平常一样。天数：条例中规定了育儿假，育儿假是那些符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日假期。育儿假可以连续享受，也可以分次享受。天数则是按照3岁以下子女数量累加，法律依据：《中华人民共和国民法典》第五条子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假

快账用户5414 追问 2023-10-19 09:59

计算公式是怎么算？

快账用户5414 追问 2023-10-19 09:59

比如10天，基本工资2360，算出来是多少钱？

齐红老师解答 2023-10-19 10:01

是问生育金怎样算是这样吗？

快账用户5414 追问 2023-10-19 10:03

对，10天育儿假，按深圳基本工资怎么算？

齐红老师解答 2023-10-19 10:06

深圳的这样你参考一下深圳生育津贴怎么算 1、按照职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资(本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和)除以30再乘以规定的假期天数计发。 2、以X公司为例，该公司有员工100人，上年度职工平均工资为1万元/月，A职工原工资为1.5万元/月，B职工原工资为0.5万元/月。 3、A、B两职工怀孕休假期间，X公司现按照原工资标准，将生育津贴逐月垫付给A、B。那么社保经办机构拨付给X公司的生育津贴为每人1万元/月，A职工的生育津贴低于原工资标准，X公司垫付时需给A职工另补5000元，A职工每月还可以领1.5万元；B职工的生育津贴比原工资多5000元，X公司应将生育津贴余额支付给职工，B职工每月可领1万元。