老师 刚从外账公司接账回来做 看到外账公司计提了工资然后因为没有发放员工工资又把应付职工薪酬结转到其他应付款了这样做有什么税务风险？
你好，那个是正常的操作的哈
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如果采用计提工资发放工资的方式，把一般户里面的钱转到老板账户，需要直接先把钱发放到员工卡里面吗？还是做凭证时发工资时挂到老板的往来上面？借应付职工薪酬，贷其他应付款老板，然后把钱转到老板私人账户？可以这样？
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老师，新公司外账中发放工资，是其中一个股东垫的钱发工资，他们还没有打投资款进来，是直接做发工资时，借：应付职工薪酬――职工工资，贷：其他应付款――××股东，还是说收到钱，发工资时，借：库存现金，贷：实收资本――股东，借：应付职工薪酬――职工工资，贷：库存现金
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老师您好： 我司有员工常年在供应商公司上班，为了方便管理，现把该员工的工资及个税在供应商处发放及申报，然后我们再付回款给供应商，请问这种情况我怎么做凭证？工资照样做计提费用和应付职工薪酬，然后发放时做应借应付职工薪酬，贷银行存款吗？
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老师是这样的：计提工资我做的是 借：管理费用 工资 管理费用 社保公司部分 管理费用 公积金公司部分 贷：应付职工薪酬 发放工资 借：应付职工应酬 贷：其他应收款 个人社保 其他用收款 个人公积金 其他应收款 个税 银行存款 这样我计提的应付职工薪酬和发放金额就不一样了，因为计提的时候没有提个税啊，现在发的时候贷方又有个税了，是不是我哪里做错了
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老师 刚从外账公司接账回来做 看到外账公司计提了工资然后因为没有发放员工工资又把应付职工薪酬结转到其他应付款了这样做有什么税务风险？
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意思是只要没有给员工发工资都要结转到其他应付款吗？
是的，就是那个意思的哈
假如应付给员工工资是5000扣除附加扣除后实际应付员工工资是4500左右但实际发放给员工只发了4000 是不是没发的500是转到其他应付款去？这个其他应付款的工资是不会发的 这样有啥税务风险？
关键是为啥留500不发呢？
因为虚增工资基数
这个税局查到会叫补税的，虚增的工资没有实际发放也不能在税前扣除，等于没用
因为之前会计公司做的工资表就是虚的根本不会发工资所以都是结转到其他应付款里 现在接回来了我不知道要怎么做账了
以前的不用管他的，你只管自己接账后的账
主要是这几家公司基本没啥业务 但有人员工资 这工资也是不会发放的 我接手后应该怎么做账 也没有银行流水
都说了哈，不是你做的账，不用管他的。你也没拿以前做账的工资
主要是接过来的这几家公司都是不发工资没有流水要怎么做账 ？
以后，按正规做账就是了，没发工资就不用做
那还需要计提工资吗？
只根据真实的工资计提