工伤。请问一下，员工在工作时间，手割伤了，打破伤风，在医院产生的费用。1.算不算工伤2.报销的话，需要的票据有什么要求，医院好像开的是个人发票。这样可以吗？能不能税前抵扣

1.自己在外面找的临时工受伤了带去医院治疗的费用发票可以入账吗？ 他的工资直接付了现金，工资这部分，要入账吗，入的话是不是必须要有税局代开的个人劳务发票才可以？ 2，我们是设备机电公司，开出的劳务维修设备普票，没有用到零配件，这个我该怎么做账，做主营业务收入？成本是人工吗，分录该怎么做呀

是这样的，我朋友公司有个员工受了工伤，其实是很小的事情，说是去医院医生都不缝针，说是自动的愈合，这个员工就去社保部门投诉，没购买社保，社保局要求补缴在职期间的社保，补缴社保的话，就需要修改工资表 以及相对应月份的报表，这个对公司有什么影响吗？不会有其他的影响吗，只是增加支出？例如税务方面 ，修改工资表，可以不用在企业所得税中扣除吗？

我想问一下，去超市买的生活用品 这样的可以在税前扣除吗 算作员工福利 可以吗明细是一些衣服，零食 ，蔬果之类 （不能抵扣，那转给个人的劳务费用 和房租费 没有发票 ，要是找发票抵扣的 找什么类型的发票 可以抵扣啊）

老师你好，我们公司是一般纳税人销售精加工煤炭季节性用工，工人有的有低保不敢给申报个税也不交养老保险，他有退休的，请问这种情况下如果员工什开人工费的话，是不得要身份证，那样属于有收入他就容易把低保取消了 可事实我们确实用了工人，一个月几天进行筛选加工并不是常用工，这种费用只能除税前调整以外还有其他方式吗？ 而且我们这2021年一年发生的，我也当时没有做税前调整，（由于自己业务欠缺不懂）现在想把这个事情解决的话，就得做更证报表了，再更正补交所得税的话，能不能产生数据异常有财务风险，怎么样对我们公司最好最合理呢？

工伤。请问一下，员工在工作时间，手割伤了，打破伤风，在医院产生的费用。1.算不算工伤2.报销的话，需要的票据有什么要求，医院好像开的是个人发票。这样可以吗？能不能税前抵扣