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老师,关于福利费辅助核算要选部门,可是各部门一起聚餐吃饭的情况分不清哪个部门多少的,该怎么办呢

2023-08-16 12:56
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-08-16 13:00

分不清部门的,咱可以记入管理费用。

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快账用户8128 追问 2023-08-16 13:00

老师,不用二级科目吗?

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齐红老师 解答 2023-08-16 13:02

级科目就是福利费用。

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快账用户8128 追问 2023-08-16 13:03

 但是福利费有按部门辅助核算的,没法选哪个部门,该怎么办

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齐红老师 解答 2023-08-16 13:09

你好,那您就选择其中一个部门不能操作吗?

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齐红老师 解答 2023-08-16 13:09

就选择管理部门就这样能操作不?

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快账用户8128 追问 2023-08-16 13:19

没有管理部门,都是具体部门啦

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齐红老师 解答 2023-08-16 13:26

那因为咱们没法平均,咱就选择其中一个,能选择上就行。

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快账用户8128 追问 2023-08-16 13:27

那不是福利费不准确了吗?

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齐红老师 解答 2023-08-16 13:29

但是咱辅助核算,因为咱不能选择呀,为了操作成功只能这样处理。

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齐红老师 解答 2023-08-16 13:29

或者你就直接手动录入一个分录。

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相关问题讨论
分不清部门的,咱可以记入管理费用。
2023-08-16
同学你好 那就不用设置明细科目了 直接用辅助核算
2023-08-16
你的理解基本正确,有一些小细节可以补充: 计算分配率:不同辅助生产车间确实会分别计算各自的分配率,公式为某种辅助生产费用分配率 = 该辅助生产车间费用总额 ÷(辅助生产提供劳务总量 - 对其他辅助部门提供的劳务量) ,也就是只考虑对辅助生产车间以外单位提供的劳务量来计算。 忽略内部劳务:直接分配法的确是忽略辅助生产车间之间相互提供的劳务,只针对辅助生产车间以外的基本生产部门和其他部门分配费用,比如供电车间给机修车间供电的部分在分配时不考虑。 适用范围:当辅助生产内部相互提供产品或劳务不多 ,不进行交互分配对辅助生产成本和企业产品成本、利润影响不大时适用。但不仅是内部成本金额少,还要求内部互相提供劳务的情况较少 ,否则会使分配结果与实际偏差较大。
2025-03-12
同学你好 你们是制造业的吗
2021-04-07
同学你好 按照生产流程做账就行了
2021-04-07
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