老板有A BC三家公司，这三家公司管理人员都一样的，之前管理人员的工资和社保是有A公司承担的，现在想由B和C公司按比例分摊管理费用，对于A公司而言，其他单位交的管理费用，是做管理收入，还是冲减管理费用？
你好，那直接发工资的数发给个人多好。就不要单位之间走账了。
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请教一个问题：如果A公司、B公司都是劳务派遣公司，A公司给B公司开具了差额发票的代发工资90000管理费10000，B公司给C用工单位开具了差额发票的代发工资90000管理费11000，A公司派给B公司与B公司派给C用人单位是同一批员工，那么请问A、B公司这样开票有没有问题？A、B公司当月的个人所得税按什么数据来申报？
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老板有AB两家公司，A公司一名员工是管理人员，平时负责生产和单据报销与单据签字，但是该员工工资是由B公司发放的，那这样的话A公司该怎样做使他报销单据签字这些合理合法呢？
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比如，新增A员工实发工资3000元，每月个人社保部分是50元/人，公司部分是55元/人，社保局当月扣除社保不含A员工的部分，在下月一共扣了A员工两个月的社保，分录：计提时借：管理费用-工资3050 贷：应付职工薪酬-工资3050 计提公司社保 借：管理费用-公司社保 55 贷：应付职工薪酬-公司社保55 实际缴纳社保时调整社保 借：应付职工薪酬-工资 50 贷：管理费用 50（个社部分） 借：应付职工薪酬-公司社保 55 贷：管理费用-公司社保55，想问我这样做分录有问题吗？
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A公司和某社区签订了委托运营管理服务协议，A公司和B公司是同一个集团的两家单位，集团内进行了业务分割，转由B公司出人为这个社区提供服务，AB之间没有签任何协议。人员工资应该由B公司还是A公司承担？
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老师您好! A是一个投资管理公司，A投资了一家基金合伙企业（有限合伙），认缴比例10%。A公司出资的同时也付了分担尽调费用，并且预付了三年的:（代垫保证金利息、基金管理费、账户托管费和外包费）。请问这些付款A公司如何做账?
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比如a公司本来应该发给他100，这个月发给他90，剩下的让另外两个公司发给他。
我们老板说这样操作会导致A公司工资突然变动，且低于最低工资标准，担心税务部门过问
你们老板实际的工资很低吗？
一般员工不申诉，这个没有关系的。