老师请问公司这样的计算工资方法合理吗？ 工资总额除31天*10天工资总额/当月天数*实际出勤天数，满一周给2天带薪休。 我7月20日入职上班，20日入职以后的公休是四天，但公司只给2天，说未满一周，不享受公休日的请问这样合法吗？
你好，他这个*10是什么意思？ 不是这样，那你们相当于是双休的，双休的应该是工资总额/21.75*实际出勤天数 不合法
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老师，员工月薪是8000，月休2天，节假日是带薪休假的，10月份国庆放假3天，他实际出勤28天，那工资是8000/26*28吗？那这个月工资有9000多比平时月薪还高，老板说这样不合理，只能按月薪来给，但是这样同部门实际出勤27天和26天的也是按月薪，出勤28天的又说不公平，请问这种情况改怎么处理？
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规定员工月休4天，平时只要休息没超过4天就算满勤，但是2月份，公司放年假放到2月16日，老板说7天年假算工资，多放的天数没有工资，然后从16到28号是一直上班的，并且平时工资底数固定一个月减4天，像2月就是28-4=24天，请问应该怎样给员工计算2月工资，拜托老师帮忙解答，太懵了
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个人应付工资计算和结算计算：某企业实行月薪制，职工李阳本月薪酬计算（按月均出勤天数约等于21天）有关资料如下：⑴月基本计时工资2100元，当月休年休假3天、请事假3天（其中两天属于周六、周日）；请病假2天，按工龄应享受70%的工资。月计件工资为1200元；生产安全奖和质量奖获得金奖合计500元。⑵个人社会保险费按应付工资8%、住房公积金按10%扣款，扣除后如果收入超过3500元按个人所得税法依法由企业扣税（超过3500元的500元以内的部分按5%扣税），收回企业代垫房租100元。根据上述资料计算李阳当月的应付工资和实发工资额。【年休假休息不扣工资；请事假3天按企业计算工资方法只扣1天的工资；病假2天扣除30%工资。】
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甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）为增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为13%。2×20年发生如下业务：资料四：甲公司共有1000名职工，从2×20年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2×20年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为6天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×21年有900名职工将享受不超过10天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受12天年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为0.04万元。假定至2×21年12月31日，上述100名部门经理中有8
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你好 老师 我现在是一名财务 然后我们在上一个公司做完 但是只做了半个月 就要结清我们的工资 我是一直按照 每个月实际天数减去公休再来算工资 没有休息的话再给员工加进去没有休息的天数。比如 我底薪6000 公休2天 但是我没有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是现在老板告诉我说要按照每个月实际天数来算工资 如果有公休但是没有休息也给她加进去 然后休息了还是给她按照多一天算 比如我是上了半个月班上到7号 然后中途休息了一天 老板算法还是 6000/30*7。 然后没有休息就是6000/30*8。这样算合理吗
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这个是刚才没删干净，这是我和他的对话
劳动法的工资计算方法包括日工资和小时工资两种方式。其中，日工资的计算方法为：月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算方法为：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数一般为21.75天 一般
具体的看你们单位支付要求
然后休息时间 看你们合同签的
还没签合同，我7月20日入职上班，20日入职以后的公休是四天，但公司只给2天，说未满一周那二天不算，
20号入职休息四天，你这个是听谁说的？面试的时候怎么告诉你的？
不是，我是查了7月份的日历，20号以后有四个休息天。按照公司给的算法，就是出勤天加上四天的休息就是我的工资总额，但是他只算了两天，说没满一周是没有两天休息的
那入职的时候人家怎么跟你说的，他有没有告诉你满七天才能有2个休息日？
没说呀，如果说了就是合法的吗？
提前约定好了可以
没约定，我现在不同意，现在想知道他这样的算法到底合不合法？
按劳动法不合法 实际中提前约定好了，自己也同意就可以 没有约定你看其他的同事，都一样处理 自己不同意你可以去申请仲裁