2019年1月4日，甲公司初次录用李某并安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同。2022年1月5日，李某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向李某支付工资。2022年10月10日，李某在下班后做收尾性工作时，被车间坠落物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力（被鉴定为5级伤残），住院治疗2个月后出院。因李某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。已知：李某实际工作年限6年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为2000元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。52、关于李某在工作中突发心脏病入院治疗的法律后果，下列表述正确的是（）。李某在工作中突发心脏病应视同工伤李某可享受3个月的医疗期待遇李某在工作中突发心脏病不应认定为工伤李某应享受停工留薪期待遇

热门问答 更多>

• 老师，餐饮店的餐盒和抽纸包装袋计入低值易耗品可以吗？月末还需要盘货算价值吗？

• 收到稳岗返还分录怎么写，借:银行贷:营业外收入-政府补助可以吗

• 收到稳岗返还分录怎么写？

• 收到稳岗返还分录怎么写

• 老师好我开2800的住宿发票，开头信息都录进去了，到了规格型号，数量不知道该怎么填。

• 28天制，工资单上是示1800元加上双休不休息120元加上底薪50元，发给我的工资是2076元。这个是怎么算的

• 对公转帐付款时不小心把交易摘要货款写成了运输费会怎么样？

• 医生自接出诊费用怎么核算记录

• 监事就是监事，不是股东吧，股东要有持股比例的才是股东对吗

• 行政单位收到财政拨付专项债资金200万元，次月将专项债资金转到专项债资金专户，轻问这两笔账财务会计和预算会计如何核算