我想问双休计算工资，双休然后本月休了8天，然后出勤22天，算是满勤没有缺勤，月工资为5000.然后按照5000除以27.5在✖️22天等于5057元了，我想问，当月应该给员工5057还是5000

我之前问过您生育津贴到帐后扣回工资的方法，我的做法是每月按4500做工资到5个月，工资表也是4500减社保公积金个税是0，到上班后申请津贴下来后在应付工资里红冲4500*5到其他应付款的借方，然后贷方是生育津贴的合计，借方再做一笔差额的支出就平了。这么做财务上没问题，那个税申报是否应该是在那5个月收入都填0，社保公积金也应填0因为这部分也是他津贴里出的，可这也有问题，确实是扣了啊，以后合并计税也得算上啊。我目前是按4500正常申报的，这就相当于多报收入了，虽然不交税，但22年不是要合并计税吗，这个收入最好还是别多报吧。怎么解决，就想知道申报个税正确做法。有种方法是只申报公积金和社保那部分填在收入里，免税里也填这个数，扣除部分的社保公积金附加扣除照实际填，这样可以吗？

瑜伽馆让我去做那边的出纳，说月薪3800，周日单休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他们说要开除我。我3月15日后做的数据没有任何错误，前任出纳是因为每天的数据做错了被开除的。我在应聘的时候就已经告知公司我是2022应届毕会计本科业生。现在他们以我经验不足为理由要辞退我，可是这个理由根本不成立呀？这算是无正当理由辞退吧？，我想要求在工资的基础上要相应赔偿金，这样合法吗？而且当时我和老板约定辞退我要提前十五天，有微信截图。并且他们在周日前说辞退我的工资计算的非常奇怪，3500/31*4，按照劳动法不是应该3800/21.75*4的吗？最差劲也要3500/31*5吧，因为他们要让我下周一去对接。你们觉得公司做法合理吗？公司的所有人没签劳动合同，几乎不交社保等的。他们之前没提试用期和转正的事情。

我们是根据 法定节假日放假的，周末也双休，请问4月份的工资怎么算的哈？如员工是4月18日开始上班，然后23号也补了一天（法定要求补假），合计上了11天，员工工资4500元一个月，请问这个月工资怎么4500应该除以多少天算的哈？按22天算吗？4500/22天=等于每天的工资

老师。工资不知道怎么算[苦涩]。那个老板就给我一个数。说是8000月薪。但按深圳最低标准底薪2360元话。然后是周末双休的。每天八个钟。但他们一个月31天都在上班。我按出勤满勤应该怎么算？还是按别的方法？然后就是我想知道可以用2360加到满应发工资8000？这中间环节我应该怎么做。因为现在什么制度没有。也没说有福利的。就固定8000一个月

我想问双休计算工资，双休然后本月休了8天，然后出勤22天，算是满勤没有缺勤，月工资为5000.然后按照5000除以27.5在✖️22天等于5057元了，我想问，当月应该给员工5057还是5000