同学,你好 是的 是的
我公司2019年有员工休产假工资照发,2020年初公司对公账户收到生育津贴,由于员工休产假期间工资高于报销的生育津贴,所以这笔生育津贴不用支付了,请问这笔生育津贴的会计分录怎么做
员工休产假,如果产假期间支付正常工资,这里的正常工资指基本工资还是指正常全额工资,因为涉及最后和生育津贴中的单纯那项生育津贴金额做比较
老师,我们公司发放生育津贴是这样的,员工休产假,我们企业帮员工去申请生育津贴,在员工休产假期间,公司不支付工资。但是呢,把员工的生育津贴提前由公司进行发放,等到将来社保局给的生育津贴下来了,公司会把公司提前支付的那部分扣除,然后把余款发放给员工。请问这么做有问题吗?
老师,我们公司发放生育津贴是这样的,员工休产假,我们企业帮员工去申请生育津贴,在员工休产假期间,公司不支付工资。但是呢,把员工的生育津贴提前由公司进行发放,等到将来社保局给的生育津贴下来了,公司会把公司提前支付的那部分扣除,然后把余款发放给员工。请问这么做有问题吗?
单位为员工缴纳了生育险,员工在请产假期间,公司正常支付工资,而后医保局把员工生育津贴直接转到公司账户,因员工产假期间发放的工资比生育津贴高,那员工产假期间领取的工资需要缴纳个税吗?
你做注销有遇过应付账款、应收账款、应交税费、库存商品账是没有平的吗?
你好老师,公司年前是小规模,1月变成一般人,有个12月份的电费,发票是1月收到的,开的专票,付款也是1月付的,我给做到1月份的费用里了,请问这个进项可以抵扣吗?您说可以抵扣,和小规模期间有没有收入是什么意思,是正常有经营收入的,只不过是亏损
开票开家具,可以沙发和茶几一起开吗?沙发+茶几合计n金额2500
开票开家具,可以沙发和茶几一起开吗?
员工借支工资超出了他一年工资,都是他自己用的。这个帐怎么做?
你好老师,公司年前是小规模,1月变更为一般纳税人,有部分费用是1月取得了专票,费用也做到1月里啦,请问这个进项1月可以抵扣吗
员工借支的钱和收客户的款没有交给公司,自己先用了。已经超出了他一年的工资了。都是他自己用的
老师,我公司23年利润总额是-77万,但是24年预缴了1100,年底了不想退税怎么办。利润要达到80万还是3万可以不用退税啊
是的,他自己用了。收了客户的钱
员工借支工资比他实际一年的工资超出了部分怎么记账?
有这方面的政策吗?
同学,你好 可以参考 女职工劳动保护特别规定(国务院令第619号) 行政法规_ 法律法规 _中国政府网 (www.gov.cn) https://www.gov.cn/zhengce/2012-05/07/content_2602602.htm
谢谢老师
不客气,祝工作顺利