劳动合同版本有吗？麻烦发我一下

甲方（单位名称）： 住所地： 法定代表人： 乙方（姓名）： 身份证号码： 住所地： 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 第一条 劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从______年___月___日起至______年___月___日止。 2、试用期，自______年___月___日至______年___月___日止。 第二条 工作内容及要求 1、乙方安排在________________部门，从事________________工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务，乙方应接受调整。 2、乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 第三条 劳动报酬及支付方式与时间 1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。乙方试用期工资为________元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。 2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。甲方有权根据公司经营发展情况调整相关绩效薪酬标准。 5、甲方实行每周五天，每天8小时工作制。 6、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。 第四条 社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 第五条 劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第六条 劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同； 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。 5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 第七条 故意或者重大过失责任保证 1、如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。 2、在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 第八条 商业秘密及竞业禁止 1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。 2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。 3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿_______万元违约金。 第九条 其他事项 1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。 2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。 第十条 合同效力及文本 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。 （以下无正文） 甲方： 法定代表人： 签订日期：_______年_____月_____日 乙方： 签订日期：_______年_____月_____日

兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。 　　(公司用章) 　　_____年_____月_____日

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《关于终止劳动合同的通知》
尊敬的[员工姓名]：

您好！

您的劳动合同将于[具体日期]到期。根据相关法律法规及公司规定，经公司研究决定，与您终止劳动合同，现特此通知您：

一、合同到期时间
您的劳动合同期限为[开始日期]至[到期日期]，截至目前，劳动合同即将届满，公司将不再与您续签劳动合同。

二、工作截止安排
请您于[具体日期]前完成所有工作任务的交接，并将相关工作资料、办公用品等移交给指定的接收人。公司将安排专人协助您办理工作交接手续，确保工作的顺利衔接。

三、工资及福利结算
工资结算：公司将按照国家法律法规和公司规定，结算您截至[具体日期]的工资，并于[工资发放日期]发放到您的工资账户。
福利待遇：公司将按照规定为您缴纳社会保险和住房公积金至[具体日期]。同时，您享有的带薪年假如有未休完部分，公司将按照相关规定支付相应的工资报酬。
四、离职手续办理
请您在收到本通知后[X]个工作日内，前往公司人力资源部办理离职手续。离职手续包括但不限于以下内容：

提交《离职申请表》，确认个人信息、离职原因等内容；
归还公司借用的财物，如办公设备、文件资料等；
结清与公司之间的所有费用往来，如罚款、借款等；
办理其他相关手续，如社保减员、公积金封存等。
若您未在规定时间内办理离职手续，由此产生的一切后果将由您自行承担。

五、其他事项说明
劳动合同终止后，双方的劳动关系即行解除，您不再享有公司员工的相关权利和待遇。
公司对您的个人资料将按照相关规定予以保密，但因法律法规要求或政府监管部门需要，可能会向有关部门提供必要的信息。
若您对劳动合同终止有任何疑问或异议，请在收到本通知后[X]个工作日内与人力资源部联系，联系电话：[电话号码]，联系人：[联系人姓名]。
感谢您在公司工作期间的辛勤付出和贡献，祝您在今后的工作和生活中一切顺利！

[公司名称]

[通知日期]