老师好，因为是高危行业需要考一些证书，考证的费用由公司统一承担，公司找的代理机构统一给员工报名考试，然后代理机构开票给公司，这个如果开专票的话能抵扣吗

老师您好，我们是一家外商独资企业，之前结汇付了一笔服务费，正常结汇需要给我方的银行对方提供合同+发票的，但是对方公司A的发票因为当地税务局稽查，一直开不出来，但是对方的关联公司B能开出发票（业务性质都是一样的，只是B公司的所在地不一样）。现在银行的建议是：我方、A公司和B公司签三方协议，证明A/B是关联公司，然后业务转由B公司处理并开票，因为银行说这个资金不能从A回流给我们，否则会有虚构合同骗取外汇的嫌疑。请问银行的建议可行吗？会不会有三流不一致的风险？

注册会计师A：公司的员工日常考勤是如何记录的呢？人事经理B：每位公司员工都办理了“一卡通”，只要早上来的时候在门口打卡就行。但是我们后来发现有些员工把“一卡通”留在办公室，如果迟到的话就让同事帮他打一下。所以我们就购买了一台面部识别考勤机，上班“刷脸”就不能由其他同事替代了。注册会计师A：公司购置面部识别考勤机以后，考勤问题是否有所改善呢？人事经理：当然了，现在所有员工上班的时候都需要“刷脸”，这样考勤记录几乎与真实情况无异了。注册会计师A：为什么说“几乎”呢？人事经理：说来惭愧，公司让我去购置设备，我也不了解技术，就直接去网上购买了一套。便宜没好货啊，这套系统偶尔还是会失灵，没法识别员工注册会计师A：那人事部门怎么应对呢？人事经理：没办法啊，当我们发现它失灵的时候，就重新启用原来的打卡系统。​问题：​⑴面部识别考勤机失灵会带来怎样的错报？​⑵如果你是注册会计师A，你将如何测试面部识别考勤机运行的有效性呢？​⑶控制测试的结果对于实质性测试会有怎样的影响？​⑷如果你是注册会计师A，你将如何测试出勤记录的真实性呢？

您好，我是财务公司的员工，是这样的，我这边给一家公司提供代理记账服务，我们之间没有签订过合同，小规模纳税人期间取的发票变登记为一般纳税人之后进行认证抵扣增值税了，当时2021年8月份没没注意这些发票小规模纳税人期间取的发票，如果当时发现的话有机会让对方重开发票，本年3月份税务局打电话通知这是属于违规抵扣要缴纳税费和滞纳金，然后客户公司说这是税款和滞纳金由我这边承担， 请这种情况下税费和滞纳金由谁来承担

老师下午好，请教一下，B公司作为A公司的代理商（经销商），B给A找客户，A支付销售服务费给B，其中有赠送是B承诺给客户的，所以由B买单（13%专票），假设B公司欠A公司100万货款，A公司欠B公司销售服务费200万，有两种情况，B公司开普票给A公司，另一种是B公司开6%专票给A公司，现在B公司要求所欠货款从服务费中抵扣，请问老师，这种抵扣能操作吗？如果能抵扣，税差要考虑吗 还是直接扣含税金额就可以了呢？

老师好，因为是高危行业需要考一些证书，考证的费用由公司统一承担，公司找的代理机构统一给员工报名考试，然后代理机构开票给公司，这个如果开专票的话能抵扣吗