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公司在职员工向公司借支业务借款,跨年未归还,财务多次催缴依然拒绝处理。公司现在打算直接扣该员工工资,但是从工资中扣借款又违反劳动合同法。怎么处理比较好呢?

2023-05-16 16:51
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-05-16 16:52

你好 是可以扣借款的呢    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

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快账用户5695 追问 2023-05-16 21:22

那是根据那些规定执行呢?

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快账用户5695 追问 2023-05-16 21:24

麻烦老师告诉一下相关条例在那里可以找到,想去看一下,心里有点底。

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齐红老师 解答 2023-05-16 22:08

参考这个规定 我国《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条规定, 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《工资支付暂行条例》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。原劳动部关于印发《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》的通知规定,《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况:国家的法律、法规中有明确规定的;依法签订的劳动合同中有明确规定的;用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);因劳动者请事假等相应减发工资等。

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你好 是可以扣借款的呢    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2023-05-16
1,发票,只需要盖发票专用章 2,客户要求开专票,那么按专票开具 3,需要和同期金融机构利率比较,不超过部分可以扣除 4,需要按工资福利缴纳个税 5,需要缴纳房产税 6,需要缴纳土地使用税 7,合同签订印花税纳税义务就发生了
2022-12-18
你好;  如果你按工资来   弄的话; 那么你就会涉及 工会经费和残保金的计算的 ; 所以你要考虑 是否可以暂时挂;  这个成本是真实发生的吗   
2022-12-19
同学您好,正在解答
2023-05-30
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