假如甲某入职A公司，该公司最低工资为3000，甲某转正后工资为4000，当地最低月工资为2500，那么甲某的试用期工资应该是按3000*80%算，还是4000*80%？

29/40(单选题)2016年1月1日,刘某进入甲公司工作,双方口头约定月工资为5000元,试用期1个月,试用期工资按转正后工资的80%支付。据查,至2016年8月1日,双方才订立书面劳动合同。已知甲公司每月均按双方口头约定支付工资,根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应当向刘某支付的工资补偿数额为()元。A、30000B、35000C、60000D、68000

29/40(单选题)2016年1月1日,刘某进入甲公司工作,双方口头约定月工资为5000元,试用期1个月,试用期工资按转正后工资的80%支付。据查,至2016年8月1日,双方才订立书面劳动合同。已知甲公司每月均按双方口头约定支付工资,根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应当向刘某支付的工资补偿数额为()元。A、30000B、35000C、60000D、68000

29/40(单选题)2016年1月1日,刘某进入甲公司工作,双方口头约定月工资为5000元,试用期1个月,试用期工资按转正后工资的80%支付。据查,至2016年8月1日,双方才订立书面劳动合同。已知甲公司每月均按双方口头约定支付工资,根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应当向刘某支付的工资补偿数额为()元。A、30000B、35000C、60000D、68000

假如甲某入职A公司，该公司最低工资为3000，甲某转正后工资为4000，当地最低月工资为2500，那么甲某的试用期工资应该是按3000*80%算，还是4000*80%？

老师下面这道题选什么呢？ 【单选题】某年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。 A.200×300％＋200×200％＝1 000（元） B.200×200％＋200×150％＝700（元） C.200×100％＋200×200％＝600（元） D.200×300％＋200×300％＝1 200（元）