单位给员工签订的劳动合同，工资金额都是斜杠未有金额，实际工资发放都是按照谈好的工资，明显是为了规避单位的一些责任，这样是不是违法的，毕竟工资发放有银行流水

老师，我有这么一个问题：我们公司承接了一个钢结构安装的工程，然后我们分包了出去，承包单位是一个劳务派遣公司，9月25日发包单位付款，付了80万，拿钱的前提是：1.我们公司与所有务工人员签定的劳动合同（ 发包单位给的样本）2.所有劳务人员的工资表，银行卡 3.发票 我们付给劳务公司哪能有80万，为了拿回这80万我们到处找人，做工资表，签合同。钱是拿回来了，可我们的帐怎么处理呢。我想了三个方案：方案1.把这些劳务人员全当成劳务公司的人，然后让他们出个代付款证明，付款证明就是工资表和发包单位付工资流水。 方案2.让劳务人员开发票。老师我的问题是：1.哪个方案处理从有利于企业应对税务等部门检查有利，还是两个方案都不好，您有更好的建议。2.劳务派遣合同上是不是应该注明怎么结算，这样的合同结算是定好每个人多少钱，还是规定好干完多少平米的活，每平米多少钱？

请问老师。我们是建筑装修公司属于分包单位，民工工资由总包代发，民工的个税申报由我们分包申报，民工属于班组长的人 没有和我们公司签订任何协议合同。如果按照劳务申报的话税率太高了，只能按照工资薪金去申报，现在有一个问题就是，这个民工工资不是每个月都会发，而且人员流动性也很大，比如我这个月申报个税，之后几个月都没有发放工资 这个做零申报吗？一直做零申报的话风险会不会很大？

单位给员工签订的劳动合同，工资金额都是零，实际工资发放都是按照谈好的工资，明显是为了规避单位的一些责任，这样是不是违法的，毕竟工资发放有银行流水

单位给员工签订的劳动合同，工资金额都是零，实际工资发放都是按照谈好的工资，明显是为了规避单位的一些责任，这样是不是违法的，毕竟工资发放有银行流水

单位给员工签订的劳动合同，工资金额都是斜杠未有金额，实际工资发放都是按照谈好的工资，明显是为了规避单位的一些责任，这样是不是违法的，毕竟工资发放有银行流水