我公司某项目临时聘请专家，在支付费用时造表发放，按照劳务报酬代扣代缴个税，也没有合同发票，这部分费用是记工资薪金还是劳务报酬呢

你好老师，我是劳务派遣公司，每个月都要安排相当多的临时工完成公司承接的业务。我们按照工资表发放相关人员工资，并按照劳务报酬所得申报个税。这部分劳务人员的工资入账是直接记费用还是通过应付职工薪酬核算？

是按照这个我画圈的这个劳务报酬所得申报个税吗？我们是劳务公司，承包工程给人家施工，找的是临时工，带工人给人家干活，然后呢临时工也不用给我开发票，然后钱都是用公户发放的，那么临时工是不是需要全额全员申报劳务报酬个人所得税，而不是在工资薪金那申报对吧

关于劳务报酬个税申报，公司支付2000元请专家参与A项目研讨会，费用当月付清；同月支付3000元请同一专家到公司开B项目培训课，费用当月付清。两笔劳务报酬为同月不同日支付，同月两次聘请同一专家参与不同的项目，个税代扣代缴应该合并一笔按劳务收入5000申报，还是应该分开两笔按3000和2000分别录入申报呢？ 个税系统劳务报酬同一人同月劳务报酬录入一笔或两笔都是能够申报的

老师，现在很多大厂子都是解除劳动用工合同，换成临时工了，他们是怎么操作的，你知不知道，难道还要在临时工的工资里扣除开发票的劳务费的税费吗？劳务费的发票得需要临时工个人去代开，然后我们在个税系统里申报劳动报酬，代扣代缴个税，然后从其工资扣除？这样是符合税法规定，但是实际上大厂子没有这样去操作的，很多临时工并没有开发票给公司，也没有扣除税款。

老师，我问一下，支付临时工人工资的税务处理办法，以下几条那条更合理呢？ 第一，未签劳动合同，超过500元，无法取得劳务发票，制作工资明细表，企业要代扣代缴个税 第二，未签劳动合同，取得劳务发票，直接入账，企业无须代扣代缴个税（不限金额） 第三，补签一份对应项目的临时用工劳动合同，制作临时用工工资表（低于5000元），按正常工资薪金结算，无社保，申报个税，是否可行？