老师，因为某种原因，公司会把一个员工的工资发到财务卡里由财务代转给员工，实际上就是这个员工的工资，个税也是申报这个员工的，这样有没有什么税务风险？
同学、 这种行为不算违法，但是不规范。最好用单位账户发工资，用私人账户无论是对公司还是对员工都存在很大风险。其中可能涉及偷税漏税问题，同时用私人账户转账发工资，是不能直接证明劳动关系的，对员工也是一种损害。如果其中账户出现问题，财务是要负全责的。
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公司把员工所有工资合计转到人事卡上 大概15万 然后再发给员工 这样的操作可以吗？税务上有没有什么风险
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甲方（工程）有一部分款，要按工资，发到我们员工这边，按农民工走一部分账（实际这部分款是我们的货款）。那怎么做比较合理？ 一是我司员工平时实际的工资正常发，然后这几个月多发甲方给的工资5000元/人。然后甲方发员工的，员工再转回老板个卡（因为这个本来就是公司的钱）。这样的话是否有什么风险，然后这样的话，员工会多产生一个个税。 还有一种方法是，员工的平时实际的工资分解两部分，甲方发5000元/月，剩下的差额公司这边补发。这样的话钱不用转来转去，也没有个税，但公司这几个月的工资总额会减少，这样有没什么风险？
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我们项目上有一个后勤人员，因个人原因办不出工资卡。现在要求我们把工资代发给他指定的某个人。这样子在实务中可以操作吗？会不会存在风险？另外还有一个员工离职了，跟项目经理借了5000元。写了一张借条，说了这笔借条从工资里扣。现在项目经理要求我们公司把这个员工的5000元直接发放给他，这样子操作可以吗？个税怎么申报呢？
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老师，员工只能缴纳一份社保，如果员工在A城市某公司缴纳的有社保，但是实际在B城市的某公司上班，这样的话B城市的这家公司就给员工缴纳不了社保了，但是会发工资，申报个税，这样的有什么税务风险吗？
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老师你好，我想咨询一下，老板奖金1万元，其为了少交个税，公司发工资的时候，把1万元发到员工卡上（该员工工资低，交个税少），后由员工把钱再转给老板。请问：1.这种做法是否有风险，可以这样做吗？ 2.这种情况对员工工资及个税等会有什么影响吗？
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