月休4天，如果是退休员工，假如保底工资2200，不买保险另外有300补贴，只上了20天，这种工资怎么算，2200/24*21+300/24*21?这样算有问题没得？
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老师你好，我们公司是一般纳税人销售精加工煤炭季节性用工，工人有的有低保不敢给申报个税也不交养老保险，他有退休的，请问这种情况下如果员工什开人工费的话，是不得要身份证，那样属于有收入他就容易把低保取消了 可事实我们确实用了工人，一个月几天进行筛选加工并不是常用工，这种费用只能除税前调整以外还有其他方式吗？ 而且我们这2021年一年发生的，我也当时没有做税前调整，（由于自己业务欠缺不懂）现在想把这个事情解决的话，就得做更证报表了，再更正补交所得税的话，能不能产生数据异常有财务风险，怎么样对我们公司最好最合理呢？
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月休4天，如果是退休员工，假如保底工资2200，不买保险另外有300补贴，只上了20天，这种工资怎么算，2200/24*21+300/24*21?这样算有问题没得？
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分公司可以独立招投标嘛
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月休4天，如果是退休员工，假如保底工资2200，不买保险另外有300补贴，只上了21天，这种工资怎么算，2200/24*21+300/24*21?这样算有问题没得？ 你好，稍等，我看一下再回复您。
老师，这个有问题吗
是这个月的吧 这个月休息4天 应是这样算的 2200/27*21%2B300 这样 因为这个月 31天 扣4天休息是 27天
不是，是2月，但是只上了21天，有的只上了10天，保险折现不？
月份按24天这样算对。社保那个折不折？看你们双方约定。
社保，，你们双方约定，然后这个工资就是2200元，除以24天再乘以十天。