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2022年下半年的考核清算,因为12月不及时用完,财政要收回,就根据剩下的绩效金额暂时平均预发放,这个总额数是一个控制额(单位12月已预发总额数是等于这次考核后实际发放总额数的,只不过进行了重新分配而已,因为12月预发是平均的每人一样,现在每人根据获奖值班考核等实际情况就会不一样啦)2023年3月工资单补发处的数就是应实际发放数-已预发数,多还少补。2022年12月发的奖金到2023年3月被倒扣500,这种做法和解释合法吗?是公办幼儿园,在编教师

2023-03-11 04:10
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-03-11 05:07

你好这里解释是不合理的

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