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你好 我们公司是上月26号到本月25号为一个月,2月8号入职按6000元每月,做了8.5天,后面劳动形式变动 按3500元一周来上三天班,请问工资怎么算?

2023-03-06 14:09
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-03-06 14:15

第一先计算前面的,6000/21.75*8.5

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快账用户9482 追问 2023-03-06 14:20

然后呢 3500按2月8号入职 算13天吗?还是按12天

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齐红老师 解答 2023-03-06 14:22

从改变形式第二天开始算

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快账用户9482 追问 2023-03-06 14:25

那3500除以多少基数?

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齐红老师 解答 2023-03-06 14:25

就按照实际一个月上班天数填

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快账用户9482 追问 2023-03-06 14:31

那上了半天呢?

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齐红老师 解答 2023-03-06 14:31

这个半天就是0.5来算呗

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快账用户9482 追问 2023-03-06 14:31

是22号晚上改成一周三天,是周四算还是一整周算3500,

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快账用户9482 追问 2023-03-06 14:32

最后一周就上了三天,后来周四有事我来上了半天班

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齐红老师 解答 2023-03-06 14:33

那肯定就是从周四开始算。

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快账用户9482 追问 2023-03-06 14:34

是这样的,前8.5意思按6000算,基数算13天可以吗?

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齐红老师 解答 2023-03-06 14:35

对,没错,就是这个意思。

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快账用户9482 追问 2023-03-06 14:42

老师,那6000元可以按实际上班天数12天来填吗?不按21.75?

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齐红老师 解答 2023-03-06 14:43

也可以,这个按照12天也行

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快账用户9482 追问 2023-03-06 14:53

您能帮我算下吗出勤12天 8.5天按6000,老板的意思后面三天按3500,上了三天班后面两天不用来了,后来周四上了半天

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齐红老师 解答 2023-03-06 14:56

6000/21.75*12天+3500/(30-12)*3天 ,这个是这么计算的

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快账用户9482 追问 2023-03-06 15:01

哦, 3500可否按实际上班天数12天来? 6000/12*8.5+3500/12*3.5?

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齐红老师 解答 2023-03-06 15:01

没问题,也是可以这么算的。

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快账用户9482 追问 2023-03-06 15:22

6000/21.75*12天+3500/(30-12)*3天 ,这个是这么计算的。老师这个是按实际出勤数12天算的对吗

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齐红老师 解答 2023-03-06 15:22

对,没错,就是这么算的。

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第一先计算前面的,6000/21.75*8.5
2023-03-06
你好,这样是不合理的
2022-07-17
同学你好,按照月工资计算。从劳动法的角度,属于工伤。应该足月发放。不过如果个人没意见,可以按照出勤天数算。
2021-09-11
你好!1 按6000元计算,缺勤请假是不可控因素按基本工资做固定费用,2 一般是按权责发生制核算,所以按规定计提的金额计算变动成本不是实际支付金额
2023-08-17
同学你好, 这个的话不能辞职,要在辞职之前先去劳动局投诉才可以的,加班费按照正常的工资补给你,社保也会补给你的
2020-09-01
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