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麻烦各位大佬帮忙解答,感谢各位! 我司有一名女员工,1972年2月出生,今年50周岁,2011年1月26日入职,至今仍然在职,在职期间未缴纳任一社保,未进行社保开户,未发放未缴社保补贴,2017年时hr让她签订拒绝缴纳社保告知书,2020年时hr在她48岁时与她签订返聘协议。近期她去劳动监察大队举报投诉,要求补交2011年1月至2022年2月的社保,同时要求补发2021年、2022年的加班费及应休未休年假补贴。 各位大佬对于这种情况如何处理,麻烦各位大佬帮忙解答,谢谢!

2023-01-03 09:30
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2023-01-03 09:32

你好;如果在职期间 ;没有退休前 ;签订的是劳动合同的;那么就得补缴纳社保和滞纳金的 ; 你们之前是不是在职期间没有给对方买社保的  

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你好;如果在职期间 ;没有退休前 ;签订的是劳动合同的;那么就得补缴纳社保和滞纳金的 ; 你们之前是不是在职期间没有给对方买社保的  
2023-01-03
你好; 如果是没有退休之前 ; 在职期间 应该买社保的 时间; 你们没有缴纳 ;那么对方如果告你们的话; 就得补社保和滞纳金的; 就得要缴纳补起来的 
2023-01-03
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齐红老师 | 官方答疑老师

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